高朋秦皇島站的員工告訴記者，高朋採用這種胡蘿蔔加大棒、暴力方式裁員的不僅僅是在唐山站，而是一種普遍的做法。
高朋秦皇島員工：我們這邊談的時候，天津的HR過來跟我們說給我們兩個選擇，第一是給我們半個月的補償，如果不同意的話，就是當面給我們寫一個《解除勞動合同通知書》，然後貼到我們辦公室了，為了補償它們的損失，把我們八月份的工資也暫緩扣發，我們這個月的工資也沒發。
在高朋方面的威脅下，雖然有很多人在據理力爭，但也有不少人選擇了屈從。
高朋上海員工：看到有人一個接一個地被叫到旁邊的會議室去談事情，然後出來的時候才知道，我們都要一個一個被裁退，但是前面一部分人已經在會議室裡簽掉了，因為可能是一個人力量太小了，並沒有太大的反抗的作用，我們也有說過是不簽的，但是HR威脅我們說，會在我們員工信息上呀，亂寫一通，說我們可能不勝任，然後影響到我們下一家公司的求職，以這些條件來脅迫我們去簽這些合同。
截至目前高朋公司方面沒有對裁員質疑作出任何正面回應。據高朋員工反映，7月底8月初公司就已經開始了裁員行動，這次是第三次，也是最大的一次，據說本月底還將有第四批次的裁員。按照目前的不完全統計，高朋此次裁員人數在350人以上，至少有13個地方站被關閉，17個站被大規模裁員。
中國網絡法律網首席法律顧問趙佔領表示，問題不在於裁員人數的多少，而是高朋此次裁員的做法明顯不妥。
在《勞動合同法》上面，20人以上的屬於大規模裁員，這個是要履行法定程序，提前30天通知工會，通知全體員工，然後徵求他們的意見，制定一個裁員方案，然後把裁員方案報當地的勞動部門。補償的話至少是N+1，如果是非法裁員的話，程序如果是非法的話，應該是雙倍賠償。
由於高朋員工的勞動合同多同高朋團北京科技有限公司和北京英克必成科技有限公司簽訂，這兩家公司的註冊地分別在北京的朝陽區和海澱區。趙佔領說，如果員工對於公司裁員方案有異議，可向這兩個地方的勞動仲裁委申請仲裁。
趙佔領：簽高朋團勞動合同的話那應該是在朝陽勞動仲裁委申請仲裁，英克必成的話是在海澱仲裁委申請仲裁。 | 
