【文匯網訊】據韓國亞洲經濟報道，近期，國際金價不斷暴漲，曾經價格平平的黃金一夜間成了真正的「貴」金屬，讓那些歷來喜歡拿黃金紀念品獎勵員工的韓國公司備感負擔，但多數企業為了鼓勵員工，仍選擇了黃金製品作為獎勵。
首先是建設業不顧近期飆升的金價，表示仍將按傳統為公司的老員工們送上黃金禮品。
現代建設將為工齡在10年以上的員工頒發黃金含量達到0.66~11.2盎司的金牌。按照金價每0.132盎司25萬韓元的市價，這些員工收到的禮物最高價值可達875萬韓元。
浦項建設定制了黃金含量在0.132~0.66盎司之間的表彰獎牌，三星物產的建設部門也將把金項鏈作為禮物送給老員工。
某業界有關人士表示，對公司來說重獎這些工齡在10年以上的員工是完全值得的，而且也很難找到像黃金製品這種既具有象徵意義又有真正物質價值的禮品。
除了建設業，SK集團也按照慣例為老員工准備了黃金名片和黃金紀念牌，而韓華也為老員工送上了象徵幸運的黃金鑰匙等。
樂天百貨今年也與往年一樣為工齡25年與30年的員工分別送上了3.3盎司與3.96盎司的黃金製品或等價的境外旅遊消費券。
SPC集團分別給工齡為10年與20年的老員工送上0.924盎司與2.64盎司的黃金戒指，雖然有人曾提議用現金代替黃金製品，但公司仍表示寧可多花錢也不能拋棄傳統。
E-mart與新世界百貨給工齡為10年、20年與30年的員工送上0.66盎司、1.32盎司、與3.96盎司的黃金製品。
現代汽車集團分別將0.528盎司與0.792盎司黃金製品贈送給工齡為15年與20年的員工。
STX Pan Ocean為工齡10年與20年的員工准備了含金量達0.66盎司的小相框。而大韓通運為工齡達20年的員工准備了金戒指，為25年工齡的員工送上了金牌。
不過，也有部分企業用境外旅遊消費券、現金或商品券代替黃金禮品。
三星電子為模範員工與老員工准備了現金與商品券，並額外提供了休假時間。LG電子按照10年、15年與20年工齡的不同分別提供了長度不同的額外休假和夫妻境外游等獎勵。大韓航空一改送給老員工金戒指的慣例，代之以提供境外旅遊費。
韓亞航空也用為工齡達到10年與15年的員工提供機票，給工齡達20年的員工送現金等方式代替了黃金製品。而浦項集團則用提高公司內部福利積分的方式鼓勵員工。 | 
