【本報記者熊君慧深圳30日電】中華英才網日前發佈「校園招聘新觀察「調研報告，這是國內首份以校園招聘為主題的招聘領域調研報告。調研顯示，伴隨著校招市場出現的新趨勢和新需求，招聘企業和求職學生都面臨著諸多難題和挑戰。有超過一半的受訪畢業生希望能夠在傳統校園招聘模式之外獲得更多的幫助，而企業的反饋也如出一轍，「校園招聘」行業亟待變革來突圍。

本次「校園招聘」專題調研結合定性和定量方法，通過深度訪談、群組訪談、問卷調查、網絡調查等多種調研手段，多角度、多層面、客觀全面地對現行校園招聘進行深入剖析。

畢業生毀約率達20%

畢業生毀約率上升是近年校招工作中的一個突出現象。此次調研顯示，企業平均遭到20%的目標聘用學生的毀約。毀約率上升會造成資源的浪費，形成企業、學生和高校就業辦都不願見到的三輸局面。中華英才網在調研中還發現：超過8成畢業生曾經放棄面試或聘用機會，這說明求職畢業生對企業僱主的期望和要求日益提高。

海投海選存不足

在校園招聘中，簡歷滿天飛的「海投「現象早已屢見不鮮。調研結果顯示：超過半數的畢業生在求職過程中採用了「海投」策略，求職畢業生平均投遞簡歷數量超過40封，有10%的畢業生甚至超過100封。學生抱怨企業HR不瞭解自己真實的能力；而企業HR無奈「招人難「的矛盾局面，而且又產生了畢業生毀約率上升等衍生問題。

企業學生雙向互「獵」

思維活躍、個性鮮明的「90後」大學生對招聘模式也要求創新和變革。中華英才網觀察到，不少具有前瞻眼光的企業在近年來的校園招聘工作中已經開始實踐雙向互動的招聘模式。這些企業充分利用90後「聰明有創意」的個性特點並從中得益，他們通過改進傳統的單向招聘模式，在招聘方式中加入更多創意互動和網絡元素，為學生提供更多展現能力的平台，更好地與求職者進行溝通。

中華英才網分析，類似的創意招聘活動不僅可以幫助企業多角度、全方位地觀察人才，對人才進行更精準的篩選，也能展現求職群體在不同領域的才能和稟賦，同時還能幫助企業選拔真正符合企業文化的校園人才，實現企業和學生間精準高效匹配的雙贏局面。