【文匯網訊】據中廣網10月11日報道，奢侈品古馳(GUCCI)深圳店被指血汗工廠。其中，兩名辭職員工向媒體爆料稱，他們在GUCCI旗艦店工作，遭遇非人性管理：比如，喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時，吃8個蘋果就會被解雇，針對上述爆料，古馳(GUCCI)表示已經展開調查。中華全國總工會也在接受記者獨家專訪時做出了回應。
中華全國總工會保障工作部部長鄒震表示，上述情況一經查實將嚴肅處理，古馳應讓勞動者權益與其品牌站在相同的地平線上。
鄒震：如果這種情況存在的話，真的是「血汗工廠」的話，一定要停，這是對於勞動者基本權利的不尊重。這種行為一旦查實，我們深圳工會組織會同深圳的政法部門(對其)予以查處，該怎麼處罰怎麼處罰。這(種行為)肯定是不行的。
應該說這是比較原始的企業才存在的問題，現代企業應該早就拋棄了這樣一種比較野蠻的管理方式了。既然是奢侈品工廠，在產品方面、技術方面在世界上領先，你在管理方面應該更體現人道和人性，體現對勞動者的關懷。如果還採取這種惡劣的方法，我覺得和這個的地位和位置是不相襯的，如果查實應該予以處罰。
事件回顧——
GUCCI內地門店涉嫌虐待員工
爆料員工說：GUCCI公司對員工在門店上班時的行為規定有100多項，很多規定嚴格限制員工的生理需求。比如，深圳GUCCI旗艦店規定，店員的兩次小過失，累積成一個口頭警告，一年累計四個口頭警告，就會被解雇。爆料員工說：上班期間，喝水必須要向上級申請，上洗手間也必須得到許可，上洗手間的時間被嚴格限制在5分鐘內。
勞動強度大致懷孕女員工流產
5名爆料員工中，其中有一名化名為阿麗的女士說：在GUCCI工作時，自己還懷有身孕。但是，公司卻要求自己正常上班，每天要站立十幾個小時。阿麗說：自己曾多次向公司主管提出申請帶一些水果、零食等，在更衣室休息時補充營養。但是，所有的請求，都遭到了GUCCI公司的嚴厲拒絕。
售貨員工兼保安 丟失物品「連帶」賠
在調查中，GUCCI深圳萬象城門店的員工，就透露說：除了要忍受超強負荷的工作，他們每天還必須在完成銷售任務的同時，還負責門店的安保工作。店裡一旦出現商品丟失現象，是需要全體員工連帶賠償的。也就是說，不管丟東西的這天，你有沒有上班，是不是丟東西的主要責任人，只要你是GUCCI門店的簽約員工，都要根據丟失貨物的原價，分攤賠償費用。
GUCCI辭退員工：曾向總裁發微博控訴「非人性」管理
記者找到被深圳古馳店辭退的員工小滋，小滋和其他幾位員工因為不滿公司管理苛刻，一直拖欠加班費而一紙訴狀將公司告上了法庭。
小滋跟公司提出申請加班費，公司拖延，後來走法律程序，小滋被迫離開。小滋被那個管理制度嚇到了，發現這個公司好像存在違法情況。之前有發過微博給亞太區行政總裁鄧婉穎。同事說，公司說那是她的私人微博，有什麼工作的事情不要在上面去跟她說。
GUCCI中國回應「血汗工廠」指責：已展開直接調查
GUCCI中國公司公關的經理告訴記者，目前公司內部正在做最後的討論，很快就會有一個說明，在這之前他不方便對外做任何發言。他表示，一有最後的結論，他們將主動與記者聯繫。他也表示，公司目前已經展開一項直接調查。
「血汗工廠」反人類 企業管理須系統整頓
中國之聲特約觀察員張政法：現有的社會的利益分配機制，企業的文化把勞動僅僅作為讓人們獲取生存資源的手段，把勞動者就當成了創造企業利潤的這種工具。那麼結果勞動的意義就被金錢綁架了，勞動者就成為被剝奪精神需求的勞動工具。於是勞動奴役了人，人生也就被勞動異化了。我們勞動獲得的只是基本的溫飽所需，出賣的不僅僅是體力，其實還有我們生存的意義和價值。這與社會發展的潮流相違背，甚至帶有反人類的色彩，因此對於類似的事件不能一事一議，而應該提到應有的高度，對整個社會文化進行反思，並對企業的管理進行系統的整頓，讓勞動者有尊嚴的勞動，勞動的有價值。 | 
