【文匯網訊】據人民日報報道，一些領導幹部在檢查指導工作中，對於存在的問題和不足，總是習慣避重就輕、隔靴搔癢；對不良現象總是睜隻眼閉只眼，不敢唱「黑臉」，更不敢說「硬話」。有的人形象地說，一些領導幹部對人喜歡說兩句話，一句是點點頭「幹得好」，一句是拍拍肩「好好幹」。
不敢說不足，不願唱「黑臉」，誤事害人，受損的是黨的事業，受害的是群眾的利益。改革發展日益深入，我們面臨的環境和形勢複雜多變，「躲不開、繞不過」的矛盾尖銳突出，在這種情況下，如果看見不足不敢說，發現錯誤不敢糾，問題總是被有意無意地捂著，就會貽誤化解弊端的好時機，使前進中的危險和風險越來越大，矛盾和問題越積越多。同時，領導幹部的言行有很強的示範效應，如果領導幹部看見不足、面對問題退避三舍，態度曖昧，就會影響更多的人效仿跟風，形成一種不良氣候。
不願說不足，不敢唱「黑臉」，說到底是私心作怪、私利作祟。一些人總是怕字當頭，經常是怕這怕那，既怕傷和氣，又怕丟選票，更怕引火燒身，一句話就是怕自己的個人利益受到影響，時時處處明哲保身。還有的人不敢唱「黑臉」，恐怕是因為自身屁股不乾淨，「吃人家的嘴軟，拿人家的手短」，底氣不足，怕「你說人家，人家說你」。打鐵還得自身硬，唱「黑臉」的底氣，首先來自坦蕩無私、一心為公。
敢於唱「黑臉」，就是要敢於說不足。看病是治病的前提，發現和指出問題是解決問題的條件。善於「望聞問切」，直言不諱，有一說一，不以一俊遮百丑，才能切中時弊、發人深省。
敢於唱「黑臉」，就是要敢於說「硬話」。有人說過去在講某人的缺點時，還用有些「急躁」，如今，因為怕人接受不了，連「躁」字也不用了，還要加上「有時」，批評人的話說得更加「婉轉」、「軟綿綿」，成了一種思想按摩。面對缺點、不足和錯誤，必要的「拍桌子」比一味的「拍胸脯」更利於解決問題。
敢於唱「黑臉」，還要敢於自我「揭短」。批評不易，自我批評更不易。現在不少地方是，「相互批評提希望，自我批評談情況」，批評和自我批評字斟句酌，還被美其名為講究方式方法。自我批評是一種胸襟、勇氣和自覺，是以形示人。領導幹部要常照鏡子，知不足、糾不足，幫自己查不足、講不足，不諱疾忌醫，勇於樹立糾錯標桿，營造聞過則喜、知錯就改的好風氣。
毛澤東同志曾經指出，所謂發揮積極性，必須具體地表現在領導機關、幹部和黨員，「敢於和善於提出問題、發表意見、批評缺點」。唱「黑臉」，乃事業所需、人民所呼、現實所求。敢於講問題、說不足，才會知得失、辨方位、敢進取，我們的隊伍就始終充滿生機活力，事業就更有希望。（徐文秀） | 
