【文匯網訊】據人民日報9月16日報道，在一些地方，有的領導幹部忙於交際應酬，對具體工作不管不問，出現問題時一頭霧水，搞不清楚狀況。有的面對問題時「打乒乓球」，互相推諉、躲躲藏藏，把新問題推成了「老大難」。有的則「和稀泥」、「紙包火」，能拖則拖，把小問題淤積成了大問題。其結果是直接導致領導幹部乃至政府部門公信力的喪失。
當前我國既處於發展的重要戰略機遇期，又處於社會矛盾凸顯期，矛盾和問題有所增多。正如馬克思所說，「問題是時代的口號」，矛盾的出現反而是解決前進障礙、推動發展進步的重要契機，歷史正是在問題和矛盾的不斷產生與解決的循環過程中向前發展的。出現問題就怕得不得了，不敢正視，不敢直面，不是一個唯物主義者應有的態度和心胸。
是否敢於直面問題，是一個態度問題，更是一個能力問題，有時候能力甚至決定態度。因而，在端正面對問題的態度時，著眼於建樹直面問題的能力很有必要。
敢於直面問題，首先就要有面對質疑的承受能力。承受能力源於面對問題時的底氣，而底氣則取決於對待工作「敢於擔當、樂於奉獻」的事業心、責任感。作為領導幹部，在任何名利的誘惑下都要身正影直、清正廉潔、拒腐防變，確保不做問題的「典型」和「源頭」。在複雜緊急的情況下，都要「每臨大事有靜氣」，確保頭腦清醒、不自亂陣腳。而在祥和安寧的環境下，應當居安思危，防患於未然。只有這樣，才敢在問題出現的時候「大大方方站出來」，才敢於承受各種可能的質疑，做到「心中有數、底氣充足」。
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