【本報記者熊君慧 實習記者王悅深圳18日電】IBM聯合捷思市場研究及顧問有限公司日前發佈了「攜手Y世代--洞悉和構建80後最佳職場環境」白皮書。調研顯示，相較於60後和70後，80後群體更崇尚創新性的企業文化，同時對工作滿意度和對企業忠誠度較低。

根據白皮書，80後職員希望與管理者建立更為直接的聯繫和溝通，希望招聘、晉陞和績效管理流程更加透明，可以提供更多信息。職業發展和培訓機會、薪資福利和及時被認可等因素最能激發他們的工作熱情。

中華英才網分析師指出，80後與60後70後在行為和期望上的差別所造成的職場中火花，早已經成為許多企業管理者熱議和深思的話題。兩者不同的工作優先級，不同的工作風格，不同的工作才能和彼此間不同的認知，帶來了溝通，協作，管理等各方面的挑戰。而「90後」也即將踏入職場，他們又有著和80後不同的性格特徵和價值判斷，這些都將成為管理者新的課題。

對此，中華英才網建議僱主應尊重差異，求同存異，提高管理方式的靈活性透明性，從而滿足各年代員工的需求，才能有利於企業的可持續發展，讓企業永葆創新的活力。管理者應該真正做到敞開胸懷，擁抱各類員工。做到發自內心的尊重和平等。