【本報記者熊君慧實習記者王悅深圳20日電】中華英才網今年早期的校園招聘新觀察調研報告顯示，企業2011年度計劃校園招聘量將比去年有明顯上升的趨勢。為了在校園人才競爭中佔得先機，不少知名企業已經提前啟動校園招聘工作，在9月中旬就開始了校園宣講活動，早於往年的10月入校高峰。

中華英才網分析師指出，校園招聘作為企業未來人才的重要來源已經越來越得到重視。現在企業開展校園招聘的方式有三大類型：常規式、體驗式和互動式，目前三種校園招聘模式的應用比例大概是70：20：10。其中互動式校園招聘相比前兩種校園招聘方式，可以讓學生更為主動和深入地全面瞭解企業。採用互動式校園招聘方式的企業往往選擇建立迷你站點，在站點上開設在線遊戲或Flash動畫等，而想要應聘的學生必須通過一些動作甚至網絡搜索研究來執行所有的任務，完成遊戲。

此外，校園求職群體也悄然進行著更新換代，「90後」正在成為應屆畢業生的主力軍，出生在「網絡時代」的求職群體將對常規的校園招聘提出更多的革新要求，中華英才網相信，具有互動性和創新性的校園招聘模式和產品將成為未來市場的主流需求。