【文匯網訊】據上海商報報道，昨日，英國《金融時報》2011年「巔峰女性」高峰會議暨晚宴在滬舉行。在此次會議期間同時宣佈並發表了「英國《金融時報》2011年全球商界女性50強」名單。
據悉，今年是「巔峰女性」項目舉辦的第二年。而根據多項研究表明，賦予女性權力與經濟增長之間存在聯繫，可以改善公司的財務業績，讓環境變得更具可持續性。
艾琳·羅森菲爾德榮登榜首 共有5位中國女性上榜
中印女傑佔了20%席位
「英國《金融時報》2011年全球商界女性50強」的榜首之位由卡夫食品公司董事長兼首席執行官艾琳·羅森菲爾德獲得。緊隨其後的兩位傑出女性分別是薩班哲集團的居萊爾·薩班哲以及百事公司的盧英德。上榜前十名傑出商界女性還包括施樂的烏蘇拉爾·伯恩斯、雅芳產品的鍾彬嫻、杜邦的柯愛倫、格力電器的董明珠、博柏利的安吉拉·阿倫茨、臨時僱員集團的筱原良子以及印度工業信貸投資銀行的昌達科·科赫哈。
此外，值得一提的是，來自中國和印度兩地的女性商界精英共佔據了今年「全球商界女性50強」榜單中超過20%的席位，其中包括5位來自中國的傑出女性商業領袖。除格力電器的董明珠女士以外，中國電力國際發展有限公司的李小琳、SOHO中國的張欣分列榜單中第21、22位。玖龍紙業的張茵以及華寶國際控股的朱琳瑤緊隨其後，位列第24和26位。據瞭解，來自印度的傑出女性商業領袖一共有7位，其中就包括名列三甲的盧英德。
女性商業角色重要性凸顯
美國國務院全球婦女問題辦公室主任梅拉妮·弗維爾在發表主旨演講時表示，女性在經濟活動中有著不可或缺的作用。尤其是在全球各大經濟體出現了一些問題時，更應鼓勵女性參與到經濟活動中。女性在過去30年中對經濟增長所作出的貢獻是有目共睹的。根據研究報告顯示，賦予女性權力與經濟增長之間存在正相關。值得一提的是，中小企業的女性企業家對企業的貢獻率更為明顯。不可否認，女性在攀登商界頂峰的過程中取得了長足的進步，然而女性在就業中依然存在重大的障礙，女性普遍在獲得融資方面比較困難，而這也間接阻擋了許多處於創業初期的女性企業家的前進之路。甚至在有些國家女性沒有財政權。
「玻璃天花板」依然存在
在女性的職業生涯中，「玻璃天花板」依然存在，女性晉陞高層的空間相對狹窄，尤其是在一些發達國家中更為明顯。在聯合國近期發佈的一份報告中指出，亞洲是全球女性能力利用率最低的地區。而對於女性能力的不善利用，相當於損失了每年400億的經濟增長。此外，報告中的相關數據表示，如果減少女性參與工作的障礙，美國的GDP將增長9%，歐元地區的GDP增長13%，而日本的GDP將增長16%。鑒於未來所要面臨的機遇與挑戰，將女性提升至可以發揮其最大影響力的職位，越發不僅是一個選項而是一種需要。隨著發達經濟體努力擺脫金融危機揮之不去的影響，新興市場沿著增長路徑繼續前行，企業更應該敞開胸懷，讓女性做出更大的貢獻。
女性佔據40%總勞動力
據世界銀行最近公佈的一份報告中顯示，到2025年，6個主要的快速增長經濟體——巴西、中國、印度、印度尼西亞、韓國、俄羅斯的經濟增長將佔據全球總增長的一半以上。而在這樣的機遇下，商業女性將有機會在已建立的經濟體系中超越她們的同輩。僅僅在中國，女性佔據了40%的總勞動力，高於世界的平均水平。此外，值得注意的是，在巴西，印度和中國，立志成為高管的女性比例遠遠超於美國。事實上，雖然女性在職場中取得了一定程度的發展，但公司高層中的女性人數依然很少。《財富》500強公司中，僅有3%的首席執行官為女性。英國《金融時報》100指數公司中約12%的董事會成員是女性。在歐盟，女性僅佔公司董事會成員總數的11%，而在中國該數字低至6%。
◇ [相關新聞]交鋒：董事會的女性配額制
在小組討論中，關於董事會的女性配額制引起了熱議。
中歐國際工商學院的約翰·奎爾奇教授認為，像法國、挪威等國家的配額制值得借鑒學習。當然並不是一味地設定固定配額比例，而是循序漸進地增加董事會的女性成員，這對於企業的運作會起到一定的幫助。由於女性在升職過程往往缺少機會，而導致其無法展現能力。配額制起碼可以給予一個平台，讓女性迅速得到甄選的機會。
對此，渣打銀行的卡倫·福西特表達了不同的看法，如果說某一企業邀請她擔任董事會成員的目的僅僅是因為有配額制的規定，她並不樂意這樣的安排。對於更多的女性來說，更希望獲得平等的對待，企業認可的是能力而非別的。摩根大通的李晶則表示，如果在中國採用配額制的話，需要考慮的事項有很多。從國家層面上講，應該給予女性更多的機會，當然不僅僅只有通過制定董事會配額制的方式來解決。而據商報記者瞭解，在國務院7月份頒布的《中國婦女成長綱領2011-2020》中就有提到「企業董事會、監事會成員及管理層中的女性比例慢慢提高。」 | 
