【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，據悉，三星集團計劃打破傳統的「年末人事變動」方式，開始隨時更換負有業績下滑責任的主要子公司社長和高管。為了適應巨變中的經營環境，在人事變動上，將貫徹李健熙會長強調的「信賞必罰」原則。
4日業界消息，三星集團在本月1日舉行「自豪的三星人」頒獎儀式後宣佈了有關人事變動的決定。
李健熙會長宣佈，李在鎔董事長和第一毛織李徐賢副董事長仍然維持原職，DS產業董事長權五鉉等一部分重要人物的去向引起各方關心。今年通過人事變動提拔了副會長崔志成，形成了「Two Top「的體系。
在李會長強調的「信賞必罰「原則下，人事將不會有太大變動，多數仍將維持原職。
多媒體顯示器產業部部長尹富根和無線產業部部長申宗鈞等業績較好者大部分也將原地不動。
申部長今年第3季度通過推出「Galaxy S2」等產品，創造了歷史上最大的銷售量和營業額，尹部長在今年不景氣的電視機市場上通過「premium」系列產品贏得了市場好評。
今年三星集團免除了LCD事業部長張元基社長的職位，讓其接任崔志成代表理事副會長助理一職 。
一位相關人士表示：「如果出現有問題的部門，將隨時進行人事變動，打破以前的定期人事變動方式，正如這次和蘋果公司的專利權競爭一樣，瞬息萬變的市場中更需要能夠迅速適應的年輕人才，我們將一如既往地追求『年輕三星』。」
據悉，一部分60歲以上的高層管理人士將退休，50歲出頭的管理人士將升職，職員的平均年齡預計將會大幅度下降。
李會長今年8月稱「女性CEO的比重應增大」，強調了女性管理人員的重要性，普遍認為可能性最大的是第一企劃的副部長崔仁阿，將很有可能升至部長。 | 
