【文匯網訊】據韓國亞洲經濟報道，韓國金融當局希望通過公開上市公司高管的個人年薪而不是平均年薪來提高報酬的透明度。目前美國、英國和日本等已經在一定範圍內公開了上市公司和金融機構高管的個人年薪。上市公司以此舉侵害個人隱私，破壞勞資關係為由提出了強烈反對。
公開高管年薪有助提高經營效率
根據韓國現行的資本市場法，上市公司在提交報告時只需記載高管們的年薪總額，另外只需公佈執行董事和外部董事人數和對其支付報酬總額即可，對個別高管的年薪不予公開也可以。
一般投資者對上市公司CEO們到底拿多少年薪頗為好奇。如果高管們的年薪被公開的話，股東們可以根據經營成果決定高管年薪，而減薪的壓力可以防止高管做出經營判斷失誤。
目前，一般的上市公司會由股東大會批准高管年薪總額後，由集團領袖支配的理事會再決定個別高管的年薪。而這樣一來，管理層只能對集團領袖忠心耿耿。
韓國開發研究院國際政策大學院教授金佑燦表示：「為了使理事會發揮自己的作用，公開高管年薪顯得很必要。通過這種辦法可以阻止集團領袖進行過度干涉。」
集團領袖的年薪也有望被公佈
如果上市公司高管的年薪被公佈的話，集團領袖的年薪也有望公佈於眾。
從A公司今年9月提交的事業報告來看，共向3名執行董事支付了239.7億韓元的薪酬，人均高達79.9億韓元。但這幾個高管到底達到了多少年薪卻無從知道。另外這家公司的實際支配人，即集團領袖是非註冊高管，所以在公佈平均報酬的時候也被排除在外。
但是美國、英國、日本等國家不管是註冊還是非註冊高管都會公佈其個人收入。美國規定，市價總額在7億美元之上的上市公司，首席執行官（CEO）、財務總監(CFO)等高管的收入現狀和過去三年間的收入情況都要進行公佈。日本規定，不管是不是註冊高管，只要年薪在1億日元以上，基本工資、獎金、退職金等個人情況都需要公佈。
上市公司表示反對
上市公司認為公佈個別高管的報酬是侵害個人隱私而表示反對。另外，高管報酬一般都比較高，所以可能會在公司內部造成不和諧氣氛，導致勞資糾紛，損壞企業的競爭力。
上市公司協議會於2009年對這個問題進行過問卷調查，結果93.3%的會員公司都表示反對。
也有不少人提出留點時間慢慢來推進。資本市場研究院研究員鄭允謨（音）表示：「如果現在馬上公開個別高管的年薪情況有負擔的話，在未來3年或是5年間慢慢實施也可以。」
東國大學經營學科教授姜京勳（音）表示，金融公司是以客戶資金進行投資，所以公開個別高管的年薪是有意義的，但是擴大到所有上市公司還需要慎重。 | 
