【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，在韓國，大企業每年年底或春節之前一般都要進行人事調整，如得到晉陞，不僅身份提升，且還能享受到物質上很好的待遇。
晉陞者不僅提薪，還會獲得高爾夫會員卡、法人卡及轎車等待遇。
但因為需要每年簽訂合同，即相當於「臨時工」，在僱傭層面存在不穩定因素。
韓國財界12日稱，在LG集團，從部長晉陞常務級別時年薪可漲100%。與未得到晉陞的部長一職相差2倍以上。
LG集團擴大常務級別獎金幅度，如果業績出眾將給予更多的獎金。
而且還向全體高管提供高爾夫會員卡和法人卡，並支援手機和手機費用。搭飛機出差時，可利用商務艙，而且還可以與配偶一起免費接受體檢。
公司還向常務級別提供3000cc以下轎車，因此可以節省通勤費。向專務提供3500cc轎車，而向社長和副社長分別提供5000cc和4000cc的轎車。
在三星集團，如晉陞為常務，其待遇就有明顯不同。
向常務級別提供3000cc以下轎車，其保險費和油費及維修費全由公司負擔，尤其還向從事對外業務的常務提供高爾夫會員卡。
年薪也大幅上漲，像剛剛晉陞的常務年薪將達1.5億韓元，加上50%的超額利潤款（PS）將超2億韓元。
但是，對於晉陞者來說，這些待遇並不是白白享受的，他們的責任也將由此變重。
作為高管必須有所作為，因而壓力很大。如不能續約，結果只能離開公司。偶爾也有晉陞常務後過1~2年離開公司的情況。每個公司可能情況都不一樣，晉陞專務後通常需要經過6~7年的時間，但如無人事調整，那就要準備另謀他處。
財界相關人士稱，雖然高管待遇不錯，但得隨時做好離開公司的打算，因此身上的擔子非常重。 | 
