【文匯網訊】人民日報2月17日在人民論壇欄目刊載作者石開題為《別把問題拖成「歷史問題」——保持黨的純潔性之四》文章，內容如下：
當前，面對換屆，一些領導幹部有這樣的心態：「新官不理舊賬」，問題是前任的，解決好了是前任的政績，解決不好是自己的問題，不如放到一邊；「舊官一走了之」，反正要離職卸任，有矛盾能拖就拖，問題留給下任，自己「善始善終」。於是，問題「擊鼓傳花」，最終變成無頭公案、「歷史問題」。
不敢、不願正視問題，不僅是在換屆之際。一事當前，一些人的第一反應不是如何解決，而是怎樣逃避，甚至是推脫、掩蓋。然而，問題往往不會自生自滅，而且必然有躲不開、繞不過的，「躲得了初一，躲不過十五」。不願正視、不敢直面，最後的結果只能是讓問題變成隱患，傳來傳去，終歸會爆發。
問題是一面鏡子，面對矛盾問題的所言所行所思，照出黨員幹部的能力水平和思想境界。遇矛盾繞著走、有問題避開行，是因為心中有顧慮、有雜念，所以不敢著手處理、放手解決。而顧慮、雜念，往往來自對個人得失的考量。正因此，願不願碰問題、敢不敢解扣子、善不善理矛盾，檢驗著領導幹部的純潔性。
更重要的是，正視和解決問題，鮮明體現黨員幹部的責任和擔當。對工作負責、對事業負責，必然會正視問題、主動解決，並且能夠不懼風險一抓到底。缺乏責任心和擔當精神，才會對問題視而不見，能躲就躲、能拖就拖。從北京全力推進醫療改革「寧有微詞，不要危機」，到深圳矢志社會管理創新直指「政社不分」，對問題的態度，決定著能否順應人民期待，完成時代使命。
在一定意義上，工作就是解決問題。工作被動實際上是被問題牽著走，工作主動就是能夠有預見性，把工作做在前頭。工作做到家，問題才能得到解決；問題解決了，工作就順勢推進。比如，準確把握了文化方面「進出逆差」、「供需缺口」等問題，才能提出「兩分法」的改革思路，促進文化的發展與繁榮。從這個意義上看，能不能直面問題，敢不敢解決矛盾，是黨員幹部純潔性的試金石，它檢驗著我們的領導幹部有沒有擔當責任的勇力，有沒有做好工作的魄力，有沒有服務人民的能力。
1938年，毛澤東在延安抗日軍政大學作報告時，曾給學員於江題詞：「碰了釘子時，就向釘子學習，問題就解決了。」的確，解決問題是個歷練，碰到「釘子」，瞭解釘子的構造、存在的原因，找準拔釘子的著力點，這個過程，也就是一個積累經驗、增長才幹的過程。不能設想一個幹部能在不經風雨、不處逆境、不解難題中得到全面提高。一門心思攻堅克難、心無旁騖解決問題，黨員幹部的能力就會得到提升，思想也會隨之淨化。
小平同志曾說：發展起來以後的問題不比不發展時少。的確，只有在不斷解決問題中，才能博得更大發展空間。我們正處於深化改革的時期，只要是改革，就必然會涉及利益的調整，必然會有矛盾問題。直面矛盾、正視問題，可謂改革第一步，否則就不是用發展解決問題，而是「在問題上的發展」。對問題的態度，也就是對改革的態度。只有摒棄私心雜念，一心思改革、謀發展，才能不斷破制約、解難題。而這，也才是黨員幹部保持純潔性的「時代要求」。 | 
