【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，近日，就業網站「Job Korea」對供職於國內外企業中的116名非正式員工所作「職場內是否遭遇過不公正待遇」調查結果顯示，90.5%的受調查者（105名）稱受到過差別對待。
非正式員工遭遇不公正待遇類型中，79.0%的受調查者回答「工資差別」，71.4%的受調查者回答「獎金和分紅差別」。
除此之外，50.5%的受調查者回答「教育、體檢等福利政策差別」，43.8%的受調查者回答「上司歧視和正式員工排外等看不見的差別」。
由於非正式身份感受到的心理不安，56.2%的受調查者回答「隨時可能被公司解雇」，50.5%的受調查者回答「與正式員工待遇上的差別導致心理自卑」，38.1%的受調查者回答「被上司冷落」，18.1%的受調查者回答「無法提高自身業務水平」。
「Job Korea」另一項針對296名正式員工「怎樣看待正式員工與非正式員工之間的工資差別」的調查結果顯示，43.1%的受調查者回答「由於雇傭形態導致的工資差別不公平」，35.2%的受調查者認為「由於擔任的業務內容和難度不同當然會出現工資差別」，「企業經營狀況的原因不得不出現工資差別」。
除此之外，還有受調查者回答「基本工資出現差別可以理解，但獎金和分紅應一視同仁」，「應按雇傭形式和業務熟練度差別支付工資」，「非正式員工由於雇傭穩定性無法保證，應提高工資水平。」 | 
