【文匯網訊】4月13日人民日報發表時論：把「冷板凳」坐好。
人們通常把不在重要崗位工作說成坐「冷板凳」，這種比喻是否恰當姑且不論，但這個話題值得一議。
「板凳」何為冷熱?用世俗的眼光看，所謂熱，不外乎所處位置重要，地位顯赫，掌握的資源多;所謂冷，不外乎權力小，社會關注度不高，可以調動的資源少。
領導崗位承載著複雜的社會管理職能，有什麼樣的職能就有什麼樣的權力，而不同崗位的權力不可能搞平攤，存在「冷熱不均」現象是正常的。由於工作需要和分工不同，有的部門和崗位權力大一些，一個思路、一條政策便可成就一地發展，影響多人利益;有的部門和崗位則相對「虛」一些，被一些人稱為「給不了票子，管不了帽子，只能坐坐檯子，扎扎場子」。有的幹部若坐上這後一種「板凳」，就感到受了冷遇。其實，無論哪個部門、何種崗位，都是黨的事業這部大機器中的一個部分，都是踐行為人民服務宗旨的平台。黨員幹部應當擺正心態、不驕不躁，以敬畏之心對待權力，以冷靜頭腦對待捧場，像古人告誡的那樣，居上位而不驕，居下位而不憂;像雷鋒那樣，坦蕩做人，勤懇做事，始終以火一樣的熱情投入工作，努力在平凡崗位上做出不平凡的業績。
是否願坐「冷板凳」，體現精神境界。應當說，當前絕大多數黨員幹部是胸懷坦蕩、顧全大局的，無論在哪個崗位上都一樣敬業奉獻，樣樣工作都上心，件件事情都出彩，以優良的人品官德贏得了組織認可、群眾讚譽。但也確有那麼一小部分人患上了「權力綜合征」，一坐上「熱板凳」就洋洋得意、頤指氣使、私心湧動，把組織安排的崗位當作自己的「碼頭」來經營，生怕他人插一腳;把人民賦予的權力當作商品來運用，生怕過期會貶值。而一旦坐上「冷板凳」，便頓感失落、精神萎靡、不在狀態。其實，無論「熱板凳」還是「冷板凳」都需要有人坐，願坐「冷板凳」更能體現黨員幹部的精神境界。
能否坐好「冷板凳」，考驗工作能力。「冷板凳」確實不好坐，因為開展工作的條件相對差一些，推動發展的難度比較大一些，可以利用的資源可能少一些，必須守得住清苦、耐得住寂寞。但辯證地看，若在這樣的工作條件下依然能夠滿腔熱情、有所作為，幹出一番事業，則更能受到領導器重、群眾愛戴、同行欽佩。所以，能否坐好「冷板凳」更能考驗黨員幹部的工作能力。
在其位應當謀其政，有所為才能有其位，「板凳」的冷熱隨時可能相互轉化。有能力，事業心強，再冷的「板凳」也會坐熱;沒能力，事業心差，再熱的「板凳」也會坐冷。每一個黨員幹部都應當樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，盡可能地減少私心、追求崇高，去掉自卑、增強自信，自覺服從組織安排，不論身居何位都滿懷激情地為黨工作、為人民服務。 | 
