【文匯網訊】據韓國亞洲經濟報道，積極倡導智能工作的三星電子上個月首次引進了一天4小時工作制，此前，公司還明文規定每天必須做滿8小時，該制度執行之後，一天工作4小時也完全沒有問題。
所謂日4小時工作制，是一種有彈性、人性化的制度。傳統8小時工作制度，即從週一至週五，每天至少工作8小時。而日4小時工作制則是，如週一、週二分別工作8小時，週三工作12小時，那麼週四就可以工作4個小時。或者，從週一到週四每天工作9小時，週五做滿4小時就可以下班。
三星電子決定將該「自由上下班彈力制度」先在水源DMC（原產品部門）研究所、華城半導體研究所試實行3個月，完善不足之處後，從今年7月起，擴散至公司所有部門。
此前，實施彈力工作制的大企業絕不罕見，但在韓國將日工作時間縮短至4小時的大企業，三星還是首家。
三星電子此次積極促進以「靈活運營智能手機的移動辦公室、遠程工作」為主要內容的智能工作制度能否給多達10.12萬名三星職員帶來便利，能否引領國內企業工作制度革新潮流，備受各界矚目。
此外，三星電子還於2009年1月，從電視、通信、家電等部門開始實行上下班時間自行調節制度，即從早6點到下午1點員工可自行定工作時間，做滿9小時後，即自由下班。這個制度自2010年在三星電子所有部門實行以來，目前已有6萬餘名員工使用。
三星電子一高層管理人士稱，日4小時工作制可以提高員工的創意性以及業餘時間的使用度。制度實施之後，員工完全可以根據個人情況調節，無需特別申請全日或半日休假，相信工作效率會有大幅提高。
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