【文匯網訊】據南方都市報報道，澳門衛生局護士甲某，不滿政府對加薪的區別對待，索要約12萬(澳門元，下同)補薪，還一紙訴狀將特首告上終審法院。昨日，南都記者獲悉此護士敗訴。
護士上訴索要12萬元加薪
從1995年起，甲某以2年期編制外合同方式，受聘為政府的護士。其後甲某的合同得到多次續期至今。自2000年後，甲某的薪俸為455點，甲某也從編制外合同變為個人勞動合同。
在2010年5月更改合同時，甲某的薪俸升為540點，還約定追溯至2009年的8月18日。此時，甲某附上聲明，稱雖然簽署合同，「但保留本人的薪金上調應追溯至2007年7月1日的權利」。據瞭解，澳門政府編內人士的上調薪水可追溯至2007年7月1日。
此後衛生局內部通告顯示，特首在局方建議書上的批示，甲某540點薪俸及有關福利的追溯期不變。後來，甲某將特首告上中級法院，對其批示提起撤銷性司法上訴。據悉，當時澳府1個薪俸點系59元。如此計算甲某欲追溯的薪水是：24.5個月裡85點，合計約12.28萬元(澳門元，全文同)。甲某敗訴後，又上訴至終審法院。
起訴特首違反同工同酬原則
甲某指出特首批示涉嫌多個違法：違反報酬平等的合同條款和善意原則；違反法律面前人人平等原則；違反公務員薪金平等原則；違反同工同酬的基本法、勞動法原則；違反禁止就業歧視的原則。
據澳門有關法律規定，對編制內外的護士加薪追溯至2007年7月。但不包括甲這樣以個人勞動合同制度所聘護士，後者僅追溯至2009年。換言之，假如甲某在2000年，不從編制外合同變為個人勞動合同，便可享受追加薪至2007年。
終院法官說，特首是否違反了平等原則成了關鍵。該原則要求，平等地對待相同的狀況，不同地對待不同的狀況。重點要查明這兩類是否屬於相同情況，終院認為兩種合同大相逕庭。在引用大量法理後，裁判書稱以個人勞動合同形式聘用的人員，僅依據合同所定，只要雙方約定，同等職級人員可享受不同待遇。甲某最終被判敗訴。 | 
