【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，在全球范圍內掀起K-POP（韓國流行音樂）旋風的SM、YG、JYP等韓國三大代表性經紀公司，旗下員工的月薪水平一直是各界津津樂道的話題。隨著K-POP地位日益高漲，大型經紀公司的應聘競爭率也在漸趨白熱化。但與其名聲不相協調的是，這些經紀公司的實際薪水與韓國30大企業相比，仍處於極低的水平。
據三大經紀公司公佈的2011年事業報告，其中職員平均薪水最高的屬SM娛樂。
旗下擁有東方神起、少女時代、Super Junior等眾多王牌的SM娛樂，其從事企劃、管理、經營等一般業務的職員去年平均年薪為男性2999萬韓元、女性2239萬韓元，較2010年平均年薪（男3096萬韓元、女2710萬韓元）分別縮水了3.1%和17.4%。但同期SM娛樂銷售額增長了65.5個百分點。
旗下擁有Big Bang和2NE1等新生代人氣組合的YG娛樂，其男職員平均年薪為2612萬韓元，女職員為2416萬韓元。去年11月在KOSDAQ（科斯達克）上市的YG娛樂2011年度銷售額為780億韓元。
JYP娛樂去年旗下男職員年薪2261萬韓元，女職員1075萬韓元，在三大經紀公司中薪金水平最低。
JYP娛樂同樣也已在KOSDAQ上市，旗下擁有樸振榮和miss A等藝人。值得注意的是，2PM和Wonder Girls所屬經紀公司JYP為非上市公司，但職員的薪金標準卻與JYP娛樂相似。
「韓流鼻祖」裴勇俊和新星金秀賢等所屬經紀公司KeyEast，去年旗下職員平均年薪僅為1582萬韓元。
較多意見會誤解，若旗下藝人收入高，且在娛樂業中影響力較大的公司，則從事相關業務的職員必定領高薪，但實際上娛樂業界人士並不這麼認為。
SM娛樂負責人表示，最近在海內外名牌大學取得碩博文憑，並擁有雙語能力的人才應聘頻率較高。但重點在於，應聘經紀人等崗位時，學歷並不在考慮範圍內，掌握傳媒經營才是前提，因此抱著盲目的幻想去應聘工作時將難以勝任。 | 
