【本報記者熊君慧、實習記者張瀛戈深圳26日電】中國人才熱線近期做了一期關於「職場壓力」的調查，有1000多位職場人士參與。調查結果顯示，國企工作壓力最大，選擇「壓力非常大」和「心力交瘁」的比例達到68％。

據瞭解，參加此次調查的職場人士主要是來自私企，其次是外資企業，然後是國企和合資企業。相比而言，外企的壓力較小，有45％和5％的人選擇「還好」和「沒有壓力」。

對於如何擺脫當前的壓力狀態，37％的人選擇辭職離開，36.9％的人選擇找到壓力根源迎難而上，人數比例幾乎一樣。對此，中國人才熱線專家認為，找到壓力根源、突破自己的方式更為成熟,因為逃避不是根本的解決辦法。

此外，在職員受到職場壓力和困擾的時候，公司和領導的變化和表現也間接影響著其心情和去留。調查結果表明，40％的職場人士反應，領導和公司只關注業績，不問其他，僅有20％的職場人士在心情低落的時候，領導會及時關注溝通、給予幫助。在競爭激烈的職場，多數領導重視量化的業績，忽略下屬的心情。