【文匯網訊】據中廣網報道，今年中秋國慶長假總共有8天的假期，明天將是長假的最後一天，在節假日，每個行業總有一些員工不能休息，需要在一線加班。記者採訪了部分國企、外企、私企的員工瞭解到，原本應該支付給勞動者的三倍工資聽起來很美，實際上加班勞動者大都難領全額加班費。法律界人士認為違法侵權應嚴厲處罰。
在我國，勞動者在休息日、法定休假日值班，依法享受高於正常工作日的工資報酬。以這個「最長黃金周」為例，4天為休息日，4天為法定休假日，勞動者如果8天全加班理應領到相當於平時20個工作日的工資。放假前，有部分網友稱，為拿到20天工資「求加班」。然而，不少網友卻表示，加班8天拿20天工資或成奢望。
事實上，記者在採訪中發現，能夠拿到這20天工資的人少之又少。一位在公司上班的李先生在8天長假要上6天班，李先生說，沒想過維權，要和企業工會溝通，甚至還要和勞動部門溝通，要打官司還耗不起時間和精力。還有一個重要的原因就是絕大多數員工怕丟工作，無奈選擇忍氣吞聲放棄了加班費。
律師建議說，面對比較強勢的用工方，一味的讓勞動者自己舉報單位的違規行為，面臨許多現實的問題，勞動部門不能坐等員工上門投訴，而應該主動檢查企業的加班工資發放情況。目前情況的關鍵就是監管不到位，違法成本過低，才使很多企業不把法律規定當回事，肆無忌憚地損害員工利益。建議勞動保障監察部門在節後將集中檢查和受理此類投訴，對拒不兌現加班工資的用人單位進行嚴肅查處，從而更好的維護勞動者的權益，也有律師建議，對於加班費的發放，可以通過強制執行來保障勞動者的權益。 | 
