【文匯網訊】據環球時報30日報道，當今世界經濟暴露了很多深層次矛盾。我想說，只是對窮人貼錢不是解決當前全球經濟中勞資矛盾的最佳路徑，不過，資本與勞動力之間可以通過教育、培訓與創新，實現再平衡。
歐債危機給歐洲人帶來了三個深刻教訓：第一，歐元區現在面臨的困境源於歐洲人認為總有辦法解決問題，結果造成了時機的延誤。第二，歐洲金融體系的激勵機制還沒有解決。第三，泡沫經濟把歐洲政府推向弱勢地位，幾乎將終結歐洲傳統的福利經濟。往前看，歐洲不得不面對巨大的養老金問題挑戰，對傳統的歐洲福利經濟實施大改革恐怕在所難免。
對於普通勞動者而言，在全球經濟危機的大環境下，最大程度地適應環境變化是大方向。勞動力需要得到更多的教育和培訓，和以往不同，勞動者不能把自身局限在一個狹窄的領域，只依靠一方面或兩方面的技能生存，他們必須有能力把不同的技能整合起來，形成新的能力，以適應不斷變化的環境。勞動力擁有學習能力很重要，可以幫助他們抵抗經濟的起伏與波動。
對於資本而言，在全球化的環境下，資本的流動速度是遠遠超過勞動力的。所以，資本應當自由地流向那些最需要它們的地方，流向那些創新能力最強的地方。在這一良性循環下，資本與勞動力是平衡的。然而遺憾的是，如今很多商業與金融之間的聯繫似乎不再遵循這個簡單的規則。
那麼，革命或者補貼是不是解決勞資問題的最佳途徑呢?我認為不是。回顧「柏林牆」倒下後，兩德統一的進程，現在我們認為，西德當時犯了一個大錯誤———在沒有充分建立好東德經濟增長激勵機制的前提下，倉促推進法律意義上的政治框架與推進政治改革。因為東德與西德合併之後，東德人一下子享受到歐洲福利經濟的各種優越，東德的工資水平大幅度改善之後，他們的勞動生產率卻沒有隨之跟上。東德人對西德既有的福利制度依賴的時間越長，就越沒有興趣改善勞動生產率，這就直接導致了競爭力的衰弱，造成了如今的高失業率現實。如果歷史能重新給一次機會，我們會採取和以往不同的做法。對於兩個不同經濟發展水平的地區實行整合，要先和經濟落後地區談好經濟激勵機制，通過給他們機會教育和培訓，取得績效之後，實施約定的經濟獎勵，而不是一下子就給經濟補貼，從長遠看，直接經濟補貼是不靈的。
通過教育培訓提高自身學習能力，靠自助才是最好、最現實的辦法，而不是依賴補貼或革命幻想。這同樣需要政府和市場兩個手段來調節與平衡。(作者：【德】 丹尼斯·斯諾爾 Dennis Snower是德國基爾大學世界經濟研究所所長) | 
