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 【文匯網訊】據京華時報報道，國務院公佈的2013年節假日安排近日引起了廣泛關注。昨天，律師韓甫政表示，其中部分放假調休安排導致勞動者一周連續7天上班，這與勞動法等法律、法規相衝突，與人們已形成的工作、生活習慣不協調。昨天，他上書國務院辦公廳，建議予以修改。
一周連上7天班涉嫌違法
韓甫政稱，按照《國務院辦公廳關於2013年部分節假日安排的通知》安排，2013年眾多勞動者將面臨1個連續8天上班，3個連續7天上班的特殊情形。
韓甫政指出，我國勞動法第38條規定，「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」。《國務院關於職工工作時間的規定》第3條規定，「職工每日工作8小時、每週工作40小時」。
他認為，根據以上具體規定，一般情況下勞動者每週只工作5天，特定情形下用人單位也必須保證勞動者每週至少有一次24小時不間斷的休息。
「按照『通知』安排，元旦節後連續8天上班，春節節後連續7天上班。這8天和7天是跨越兩周，並不是在一周內連續，這兩次放假安排涉及對法律廣義和狹義的理解，所以我們姑且不論其是否違法。但是，勞動節之前的連續7天上班，端午節之前的連續7天上班，都發生在星期一到星期日的一周之內。」韓甫政說。
他認為，一周之內7天連續上班，這顯然是置用人單位於涉嫌違反勞動法的境地，勞動者則因此被剝奪每週至少休息一日的法定休息權利。
建議書已快遞給國務院辦公廳
韓甫政指出，雖然勞動法規定，對勞動者的上班時間可以延長，但必須是勞動法和其他法律、法規所規定的法定情形。「根據《行政法規制定程序條例》規定，國務院辦公廳的『通知』不屬於行政法規的範疇，自然不能設定延長勞動者工作時間的法定情形。」
「雖然節假日安排不能做到讓人人都滿意，但首先不能違法。」韓甫政認為，從尊重民意的角度講，對於節假日的安排，有關部門其實可以採取類似聽證會的形式，廣泛徵求意見。基於此，他以一名公民的身份上書國務院辦公廳，對『通知』中存在問題的放假調休日期安排予以修改，「我昨天把建議書快遞給了國務院辦公廳，希望收到對方回復。」
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