【文匯網訊】據新快報報道，年末歲初，年終獎又成了熱點話題。2012年，你是否比元芳看得多?你是否比杜甫還要忙?你的年終獎能夠買幾平方米的房子?科銳國際研究中心最近發佈的《2012企業年終獎調研報告》顯示，較之2011年，2012年有近六成受訪企業表示會輕微上調年終獎，一成企業維持不變，但是超過三成企業將下調年終獎。記者綜觀發現，不同行業之間，年終獎分化嚴重，就算在部分讓人艷羨的行業，其企業內部不同崗位之間也有不小的差距。
六成企業上調 地產業排第一
年終獎是幾乎每年都被提及的熱詞，有人滿載而歸，有人惆悵無奈。當然，也有些人堪稱拿年終獎的典範，成為眾網友膜拜和艷羨的對象。比如濟南樓市一位媽媽級置業顧問，去年一年賣樓賣出6.95億元，成為公司全國銷售冠軍，一次性獲稅後獎金500萬元，堪比2012年國家最高科學技術獎獎金;又比如江西南昌安義縣，種糧大戶凌繼河為他聘用的100餘位種糧農民發放年終獎金。其中，所管理稻田畝產量最高的農民劉高美獲得了16.3萬元的獎金。
《2012企業年終獎調研報告》顯示，超過1000家企業提供了2012年年終獎信息，其中，國企、民企、外企樣本比例各佔1/3。調研顯示，較之2011年，58%的受訪企業將上調年終獎，並以微調為主(增幅低於10%)。面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業選擇下調年終獎，另有10%的受訪企業維持不變。
二、三線城市中，61%的受訪企業表示會上調年終獎，略高於一線城市(57%的一線城市受訪企業表示會上調年終獎)。就行業而言，報告顯示，70%的受訪地產企業將上調年終獎，比例最高。其次是服務業、醫療健康、高科技、零售業、消費品、物流、能源與化工、汽車、機械製造、金融業。
行業間大不同 內部差距也大
去年新華網的調查顯示：昆明人的年終獎在全國城市中排名第14位，人均3349元。不過，拋開平均數來說，個人的年終獎有「幾宗最」，只有自己心知肚明。由於行業、職務、業績、公司效益等條件的不同，網友曬出的獎金數額可謂天壤之別。加之年終獎作為一種獎勵制度，並不是法定強制支付的，是企業和單位根據其自身情況作出的自處行為，在部分單位，更是作為「陽光工資」之外的一種隱性福利而有了不可告人的神秘色彩。
在本土論壇「金碧坊」所做的一項「曬曬你的年終獎」的調查中，截至記者發稿時，有26人參與投票，其中有9人表示在20萬元以上，4人選擇在1000元到5000元之間，1人表示在1000元以下，12人選擇「毛都沒有」，5000元至20萬元以內的選項則投票人數為零。在回復發言的網友中，表示沒有的則佔據絕大多數。
網友「liuxj2378@sina」1月6日發帖表示，昆明市某區地稅局公務員每年年終獎都是16萬元;網友「不懂水性的魚」也爆料，昆明另一區地稅局年終獎每人2.8萬+6萬=8.8萬元。網友曬出的獎金數字，引發圍觀和吐槽，眾「屌絲」們紛紛表示羨慕甚至眼紅。當然，上述說法還有待證實，但就雲南網友的發言來看，公務員群體也並非完全都是高收入，一位職業是省級機關單位公務員的網友就表示：「並不是所有單位都那樣的，我也是公務員，單位什麼都沒發!」此外，一位中石油員工聲稱，自己作為普通職工只有8000元年終獎，而副科級以上3萬元到6萬元，內部差距也不小。
一位在雲南稅務系統某基層單位工作的人士向記者證實，自己每年的年終獎確實有10多萬元。除此之外，某煤氣公司員工也介紹，個人每季度有8萬元的獎金。而經濟增速放緩的背景下，部分行業的年終獎則出現嚴重跳水，本土券商業人士表示，近兩年股市行情不好，任務很難完成，作為基層員工，最多只有兩三千元的年終獎。
網友盤點
網絡上，有人盤點出了系列「最」年終獎，其中：
● 最奢侈的年終獎——房子;
● 最時尚的年終獎——汽車;
● 最文藝的年終獎——一段旅行;
● 最「裝」的年終獎——「蘋果四件套」;
● 最可愛的年終獎——人民幣現金;
● 最樸實的年終獎——農民工兄弟的期望，一張工資條，不拖欠就好;
● 最實在的年終獎——糧食加豬肉;
● 最讓人淚流滿面的年終獎——自然是春運期間的火車票。
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網言熱議
網友調侃年終獎
白菜+苦菜=白苦!
網友「心靈遊牧」聲稱：「自己上周發了年終獎，辛苦一年稅前26000元，在昆明算多嗎?」從回應來看，上萬元的年終獎收入也並不普遍，更多的網友表示所得在千元左右。
網友「言早」說：「實在是不敢與之相比，公司只以勞保的名義發了500元的某超市購物卡。」
「金碧坊友017861」也表示：「在企業工作，這個月工資還沒有發，企業虧損沒有錢。」
「金碧坊友 0101222」介紹，公司年終獎非常有保障，每年雷打不動500元，還要計入工資收入上所得稅。
網友「街頭買醉」表示，自己公司的所謂年終獎，就是每個月扣下10%的工資，今年還算可以，有1500元。也有網友介紹，自己公司只發了200元，還是購物券。
更有網友「肖申克」調侃：「我單位一貫是一棵白菜，一棵苦菜，白苦!」
溫情提醒
一次性獎金計稅只許用一次
根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題通知》(國稅發[2005]9號)規定，年度各種獎金是指半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金。對於此類獎金，應一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
地稅部門進一步解釋說，在一個納稅年度內，對於每一個納稅人，年終一次性獎金的計稅方法只允許採用一次，納稅人在一個年度內的不同月份分次取得全年一次性獎金性質的收入，也只允許選擇其中一次採用年終一次性獎金的計稅方法計繳稅款。 據《信息時報》
專家聲音
未來中國年終獎
應該更加透明化
近日，中南財經政法大學社會發展研究中心主任喬新生接受記者採訪時表示，頒發年終獎主要有兩個作用，其一是對企業員工的年終獎勵，作為福利之一。其二就是實現社會收入的再次分配。但是在中國，目前年終獎只達到了第一點。
喬新生覺得，多者更多，少者更貧的中國年終獎模式，無法體現社會公平，也不能體現勞動者的勞動價值。所以，改善年終獎的分配模式是當務之急。
喬新生認為，中國的年終獎加劇了兩極分化，「低收入者年終獎很少，甚至沒有，而平時高收入者年終獎更多，這是一種等級分配非常不合理的現象。」他說，年終獎作為每個企業自有內定的福利，本來是件開心的事情，但由於分配不合理的問題，現在已經變成很多人的「年終劫」。
喬新生說，未來中國的年終獎發放，應該更加透明化。他建議，央企和公務系統應該將年終獎公示，並接受群眾監督。此外，年終獎必須更能夠體現人的價值。這些行業應建立起績效評估體系。而且這個體系是量化的，不是那種主觀的，隨意性比較強的，再根據績效發年終獎。同時政府也應該出台規定，對於一些行業和公務系統的年終獎金封頂，達到社會公平。 | 
