【香港文匯網記者熊君慧電】又到畢業季，全國699萬高校畢業生浩浩蕩蕩挺入就業市場，在號稱「史上就業最難年」的2013年，高校畢業生就業已進入最後的衝刺階段。據中國人才熱線調查數據顯示，48%的受訪者表示難找對口專業工作，79%表示用人單位對工作經驗、專業技能要求比較高;85%表示用人單位薪酬太低;90%以上的僱主表示應屆畢業生缺乏相關工作經驗技能，眼高手低;75%表示很多大學生盲目找工作;供需矛盾凸顯。

中國人才熱線隨機採訪了150名應屆畢業生，48%的受訪者表示難找對口專業工作，79%表示用人單位對工作經驗、專業技能要求比較高;85%表示用人單位薪酬太低;在接受採訪的150名僱主中，90%以上表示應屆畢業生普遍缺乏相關工作經驗技能，只看月薪不看發展，眼高手低;75%表示很多大學生盲目找工作，一個崗位可以收到很多不相關專業的簡歷，希望應屆畢業在求職時能更加理性。

中國人才熱線CEO施瑜認為，造成供需矛盾有多種原因，既有外因也有內因;如大環境因素、就業制度、教育體制及高校、畢業生層面等。社會上普遍認為是高校擴招至使高等教育大眾化，高校整體教學水平下降，其實這只是表象;最直接的原因還是大學生求職心態、大學生就業期望和現實需求的反差以及高校體製造成的結構性矛盾。

傳統觀念束縛大學生就業

大學生就業難，很關鍵的一個因素就是當代大學生的就業觀念沒有與時俱進，「鐵飯碗」思想根生地固，公務員、律師、教師、醫生仍是大學生的熱門首選職業;大學生報考公務員，教師等熱門職位的熱情有增無減,近期上海121名碩博士競爭60名城管事件，就是最好的例子;另外國企，外企受青睞，民企少人問津。但我國目前的現狀是中小型企業已經超過了5000萬家,佔全國企業總數的98%,工業新增產值的76%以上是由中小型企業創造的,大學生的自我定位無疑成為就業的重大障礙。

施瑜表示，要解決目前就業市場供需矛盾，不能單靠某一個方面的努力，需要社會各方面長期的協同配合和共同支持。從大學生自身來說，從選擇專業開始，就需要給自己做一個長遠規劃，要結合自己的興趣特長和就業方向，並且在學習的同時努力為自己創造實習平台，瞭解社會實踐，有意識的提高自己各方面綜合素質;必須轉變就業觀念，調整好就業心態，大學畢業生應考察第一份工作作為職業是否有利於自己發揮所長、行業是否有發展空間，比緊盯薪酬更有價值。