【文匯網訊】10多天前，百萬大軍湧入全國各地的國家公務員考試考場。一些考生可能懷揣著「有面子」、「福利多」、「鐵飯碗」的「公務員夢」。但在深圳，這些「幻想」正逐步被打破。未來，公務員或都將告別財政養老。
新進公務員個人繳工資的8%
據新快報報道，2010年2月，深圳在全市行政機關全面啟動公務員分類管理改革，新進入行政機關人員一律實行聘任制：跟企業一樣，簽訂勞動合同，購買社會養老保險。2012年8月，改革之「火」燒到了深圳事業單位。「讓機關和事業單位的人才流動起來」，不再是一個「空想」。
據介紹，深圳機關事業單位養老保險制度改革目前採用「新人新辦法」，實行「社會基本養老保險與職業年金相結合」的養老保險制度。按照規定，深圳新進機關事業單位人員，在職期間，與企業職工一樣，按照一定標準繳納養老保險。目前，購買標準為每月工資的21%，其中單位繳13%，個人繳8%。購買地方補充養老保險，繳費比例為繳費工資的1%，由單位繳納。考核合格的，由財政每月按工資的一定比例繳交職業年金，待退休後領取，繳交比例暫定為8%，月工資總額超過城鎮在崗月平均工資3倍以上的，繳交比例為9%。
對「中人」改革方案已交審批
當前，委任制公務員退休待遇是以離職當月的職級來計算一個比例。而經過測算，基本養老加職業年金的新模式和現行退休制度的待遇水平大致相當。
而在大眾看來較為棘手的是「中人」(在職的委任制公務員)，深圳市人力資源和社會保障局局長王敏認為，如果不抓緊實施「中人」改革，未來會有更多委任制公務員辭職。很多優秀的人才渴望流動，但流動最大的瓶頸在於養老。
據透露，目前，經過詳細的測算和調研，深圳人社局已向上級部門提交了一套關於「中人」改革的完整方案，只待上級部門決策，真正實現機關、事業單位和社會之間的無障礙交流，可進可出。
公務員想「下海」卻怕「清零」
國內名牌大學畢業的王先生是深圳的一名委任制公務員，專業為法學。當年王先生的很多同學都加入律所做了律師，現在不少在社會上小有名氣。近年來，幾個當年同窗邀其「下海」，他卻陷入了矛盾。「完全給過去清零很不容易，畢竟現在離開體制失去的太多。我很希望聘任制能盡快在所有公務員中推開，給我重新選擇適合自己職業的勇氣」。
「深圳的探索，是保障社會公平的需要，也體現了社會的巨大進步，對全國有借鑒意義。」深圳綜合開發研究院公共政策與政府績效評估研究中心副研究員王梅說。
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