香港文匯網訊 (記者 劉恩琛 董曉楠 湖南報道)「貧困縣地處偏遠，經濟發展滯後，引進醫療衛生技術人才特別困難，不少鄉鎮醫院面臨『醫荒』，百姓可能面臨『有病無醫』狀況。」昨日，湖南郴州桂東縣衛生局局長周海燕談及此問題時建言，貧困縣地區加強衛生基礎設施建設，設立專項扶持基金，醫衛本土人才採取定向培養制。

三年流失半百人 縣醫院無五官科

桂東縣是國家級貧困縣，郴州市3個山區縣之一。當地醫衛人才的缺失讓周海燕尤為頭痛。「就拿桂東縣、汝城縣去年公開招聘來說，很多單位幾十個研究生職位根本無人問津，本科生也只錄聘到1/4 ，影像、檢驗等緊缺職位即使要求降至大專也無人報考。」

貧困地區條件艱苦，工資待遇較低，在招聘醫衛人才中市場競爭處於劣勢，一方面難以招聘到高層次、緊缺專業人才，另一方面，人才流失狀況嚴重。

據周海燕介紹，桂東縣近3年流失醫療人才近50人，桂東縣第一人民醫院甚至因為沒有醫生，直接導致無法設立五官科。鄉鎮衛生所更是面臨「醫荒」。「雖然有上級部門下派的醫衛人才，但大都不是本地人，簡陋的基礎配套設施、高負荷的工作狀態、相對較低的薪酬待遇，很容易跳槽。像青山鄉距離縣城80多公里，當地老百姓得了小病都希望能夠就近治療，但該鄉原本就只有2個醫生，有1個最近還要辭職。」

改善硬件條件 有病可在當地治

面對這些狀況，周海燕提出，設立專項基金，優秀人才給予特殊津貼。市政府及人社部門制定相關定向培養計劃，每年從每個貧困縣高中畢業生中定向招錄20-40名醫學類本科大學生，培養前簽訂協議，畢業後回當地服務期限不低於5年，5年後可擇優晉陞。

過去從桂東縣到郴州市要翻越三座大山，很多人有病就在當地治。可因為醫療硬件條件有限，發生過不少悲劇。

「5年前，我們一個副局長妻子懷了雙胞胎，6個月的時候妊娠反應嚴重，由於醫療設備的落後，醫護人才的匱乏，只能選擇送往市醫院，但還沒翻過第一座山，孩子就沒了......現在高速通車了，硬件條件也該改善了。」

她建議繼續加大對貧困縣的衛生投入，在醫療衛生單位基礎設施建設、設備配備、新技術推廣等方面給予更多支持，讓基層醫衛人員施展抱負。