香港文匯網訊 (記者郭若溪、何花 17日 深圳電) 珠三角製造業又掀「搶工」大戰。官方數據稱東莞、深圳用工缺口達35萬人，本報記者走訪莞深各大招聘市場採訪發現，今年節後用工市場意外開門「遇冷」， 與企業的求賢若渴相比，進場求職人員稀少，且持觀望態度的居多。提供2萬個崗位的招聘會應聘者不足千人，企業守著攤檔卻乏人問津。不少企業坦言，如今的用工市場早已是員工挑選企業的買方市場。而大多數求職者則仍保留著原來的工作「騎驢找馬」，通過節後招聘會「貨比三家」，以求薪資待遇更好的工作崗位。

工人挑企業成買方市場

記者走訪各大人才市場發現，和往年企業「挑人」不同，今年招聘是明顯的工人挑企業。在深圳節後首場大型招聘會上，90後求職者劉小姐目前在一湘菜酒樓當服務員，每月包吃包住可以有2500元左右收入，「但因為就餐高峰期工作量太大才想換，沒有福利補貼，業餘休閒時間少。」在面試了3家以後劉小姐表示，「不考慮普工的崗位，時間卡的太嚴，希望能去連鎖餐廳工作，環境好而且上下班準時，加班少。」

採訪中，絕大多數求職者都表示希望還能增加更多福利。企業宿舍有沒有WiFi成了90後劉先生選擇就業的前提條件，他表示，此前的工作環境沒有任何免費網絡，平時想看電影、上網都要去網吧，每個月開銷也要300-400，「現在的生活根本離不開網絡，找一個能提供wifi的工作能省很多錢。」

企業漲薪降門檻

據深莞兩地人力資源部門統計數據顯示，兩地企業用工缺口總數超過35萬。「技術類人才難招已經是珠三角企業的常態，技術工人總量在減少，而且很多成熟的技工到了一定程度，都會返回老家，自己當老闆。」智通人力資源外包經理王亞東稱去年年底，深圳將2014年最低工資調整為1808，東莞企業開年後也普遍漲薪400元左右，普工底薪在1500元以上，同比去年上漲36%。

除了加薪之外，很多企業為了搶人也將門檻降低。「今年技術人才比以往更難招，有時看到合適的人，但年齡已經超過需求範圍，為此特將年齡限制放寬到45歲」由於技術和管理類崗位人才急需補充，港資時信電子廠的人力資源負責人李經理表示，「往年該崗位年齡多限制在40歲左右，如果人才技術過硬還可以再放寬，有些原本只招男工的技術崗位也取消了性別限制。」王亞東坦言，企業為留住員工想了很多辦法，大部分企業每年都安排旅遊及探親假;稍大規模的工廠還紛紛引進商舖打造商業街，為員工配套幼兒園、籃球場等設施，改善工人居住條件。