【文匯網訊】國際發展及人力資源分配方案供貨商ECA International 21日發表外派員工薪酬調查報告，結果顯示，2013年香港的外派員工薪酬福利水平亞太區第五高，同比下跌一位。由於內地一、二線城市生活成本急升，其薪酬福利排行上升至第四位。
報告顯示，外派至香港的外籍中級經理人每年的平均薪酬與福利約為27.3萬美元。由於香港樓價租金相對較高，所以在香港的外派員工獲得更好的補貼，福利水平是亞太區最高。
駐內地的跨國公司外派員工薪酬及福利在去年超越香港，成為亞太區第四高。
ECA亞洲區域總監關禮廉表示，外派員工的整體薪酬組成，通常包括現金薪酬、福利以及稅務等三部分。內地外派員工薪酬，尤其是福利的部分，在過去一年間持續增長。主要由於內地一線及二線城市的房價及物價上升，跨國公司需要支付更高的福利津貼，彌補員工生活成本的增加。
香港特區政府實施了一系列的樓市宏觀調控措施後，香港樓價開始逐漸降溫，租金亦有所下降。關禮廉指出，樓價下調，可以讓跨國公司有更多空間調整外派人員的福利，增加跨國公司外派員工到香港的吸引力。若內地外派人員的成本增加過快，而香港鄰近內地，跨國公司可能會更多考慮將員工外派至香港。
亞太區外派員工薪酬福利中，日本仍然排行首位，主要由於當地的生活費用和賦稅水平高昂，其外派中級經理的整體薪酬福利平均為37.9萬美元。澳洲及印度分別為第二及第三位，而新加坡則排第六。
ECA此次研究調查了來自163個國家的近300家企業，分析總共超過1萬名外派員工的薪酬信息，其中有100家企業來自香港。 | 
