【文匯網訊】(記者 李穎宜)政府上月公布新入職公務員的退休年齡新安排，作為教資會資助院校的香港大學，其職員協會亦要求校方效法，將退休年齡由60歲正式推遲至65歲，而不用在60歲時再提出延遲退休的申請。協會指，部分港大年屆50歲的教授，為了確保長期在科研及教學中作貢獻，情願跳槽至其他正式退休年齡為65歲的院校，令該校白白流失人才。
現延退要申請 年屆50謀轉職
政府上月宣布，新入職公務員退休年齡將由60歲提高至65歲;新入職的紀律部隊人員亦延後至60歲。香港大學職員協會15日舉行記者會，表達要求延長退休年齡的強烈訴求。協會主席陳捷貴表示，港大現時正式退休年齡為60歲，有意留校者要申請延遲退休，此舉會影響港大在挽留人才時的競爭力，而延遲退休亦是國際趨勢，協會關注有關問題已有十多年，但一直未獲校方回應。
陳捷貴指，不少年屆50年歲的教職員都考慮另謀高就，部分轉職到幾所實行65歲退休制度大學，如科大、城大和嶺大，「這樣會削弱港大的實力，失去人才會影響院校的科研質素。」他舉例指出，「今年度的RAE(研究評審工作報告)表現，科大能突圍而出，相信正是因為實行65歲退休制度。」校方於去年2月委派行政及財務副校長康諾恩與協會討論有關事宜，但至今校方沒有提出過任何方案。
部分員工願減薪延退
香港大學職員協會於今年1月至2月諮詢過50多名員工，結果顯示，有超過八成教職員贊成退休年齡由現時的60歲延長至65歲;從61歲至65歲期間，校方應讓員工分兩次申請延遲退休，每次相隔2年至3年，並考慮以合約方式續聘。至於薪酬方面，大部分員工都同意減一至兩個薪酬點。
陳捷貴補充，校方對延遲退休的三大顧慮包括會增加支出、助長「枯枝」員工的出現以及阻礙年輕員工的晉升機會。協會不認同以上說法，陳捷貴認為65歲退休制只涉及增加1%的支出，涉款2,800萬元，十分值得;而且若一視同仁延遲退休，青年員工亦有多5年工作機會，而且若校方有獎罰制度，根本不怕出現「枯枝」員工。 | 
