【文匯網訊】(記者 聶曉輝)取消強積金對沖機制的議題近日觸發勞資雙方激辯，香港中小型企業聯合會與香港中小型企業總商會29日聯合舉行記者會，表明反對取消對沖機制的立場。他們指出，在環球經濟情況欠佳的情況下，若再要企業尤其中小企額外撥備以支付長期服務金，隨時將成本轉嫁至消費者身上，引發通脹，甚至出現倒閉潮及裁員潮，小市民同為輸家。他們表明，商界對取消對沖機制表明反對立場，促請港府不要推行，藉以平衡勞資雙方的權益，保障中小企業的營商空間。
香港中小企業聯合會會長郭振邦29日指出，政府當年推行強積金計劃時承諾成立對沖機制，商界才同意落實，假若如今出爾反爾，將破壞與商界間長久期以來建立的互信關係。他又表示，一旦撤銷對沖機制只會令經營成本大幅增加，營商空間逐步收窄，最終出現倒閉潮及裁員潮，同時造成通脹惡化，最終也是市民受害。
香港中小型企業總商會永遠榮譽會長吳家榮指出，企業為求生存，必定削減開支，甚至為減少支付一旦撤銷對沖後出現額外的長期服務金開支等，「以一家擁有30名僱員的中小企『光榮結業』為例，隨時動輒要支付逾百萬元遣散費。」他指出，企業可能在實施政策前遣散部分員工，年資長的員工將成為首批被裁減的人手。他坦言，歐洲等地的經濟環境不穩定，若再取消對沖，將令企業面對內憂外患。
或增7%開支 扼殺生存空間
香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦指出，作為中小企的僱主完全同意社會需要扶貧，及讓員工享有更好的退休生活，但若取消對沖機制等同中小企立即要全面增加工資5%至7%開支。吳家榮補充指出，對於只有3%至5%的利潤的公司而言，由於需要支付額外的5%作為長期服務金，公司的利潤在此消彼長下，隨時變成無利潤可言，等同扼殺中小企的生存空間。
出席29日記者會的僱主均反對取消對沖。香港物業管理聯會有限公司副會長黃建平指出，部分豪宅地區的保安員時薪高達50元，如貿然取消對沖機制，「合約上根本做不到，因為原本與客戶簽訂的合約未到期，差距便要我們來填。」他又指，隨着薪酬日益遞增，如取消對沖，一間聘用約100名員工的中小企隨時要預備約400萬元支付員工的長期服務金與遣散費。
堅信會計師事務所首席執行會計師及主席周振強表示，如以一名月薪2萬元、已在公司工作10年的員工計算，僱主在現行對沖機制下約需向對方支付約1.3萬元長期服務金，如取消對沖，「僱主要額外支付逾13萬元，只會令勞資關係撕裂，並會增加外判及合約制工人。」
退休不能單靠積金長服金
劉達邦表明商界堅拒取消對沖機制的立場，又指若要員工有舒適的退休生活，不能只單靠強積金或長期服務金，應同時間配合合適的理財計劃，並進行儲蓄。
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