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全國政協委員、香港李錦記健康產品集團主席兼行政總裁李惠森。 【文匯網訊】(文匯網記者 江鑫嫻)近年來，內地和香港多間家族企業相繼面臨代際傳承、社會責任缺失等問題。有調查稱，中國家族企業二代僅4成願「接班」。對此，全國政協委員、香港李錦記健康產品集團主席兼行政總裁李惠森今年第九次向全國政協遞交有關家族企業發展的提案。他表示，中國千萬家族企業已成為影響國家經濟發展的重要力量，代際傳承至關重要。為此，他建議，通過相關部門，展開全國性調研，全面了解家族企業年輕一代的整體特性，有步驟的為「企二代」提供可供選擇的培訓、學習、分享、交流計劃。
李惠森表示，中國的家族企業經過30多年的快速發展，第一代創業者已屆退休年齡，開始進入代際傳承階段。據去年底發佈的《中國家族企業傳承報告》數據顯示，表示願意接班的年輕一代僅佔調查樣本的40%，有15%明確表示不願接班，另有45%對於接班態度尚不明朗。
李惠森認為，在當前全面深化改革、經濟增速放緩、企業結構轉型「新常態」下，企業的延續已不僅是家族企業的「家事」，同樣事關國民經濟發展、就業問題解決乃至保持社會穩定都具有重要現實意義。年輕一代不僅是家族企業的接班人，是企業經營管理的核心要素，對企業的發展具有決定性作用，甚至對推動國家的產業結構優化升級和快速轉變經濟發展方式都會起到重要作用。然而，要做好對他們的引導工作，首先就要瞭解這些年輕一代。
李惠森曾在2014年的政協提案中，總結近年通過接觸和調研瞭解到年輕一代企業家的特點，包括「充滿朝氣、受教育水平高、知識更新快、善於利用前沿技術」等，但同時也注意到，他們在傳承過程中也存在一些迫切需要解決的困惑和問題。
李惠森建議，通過相關部門，展開一次全國性的調研，全面了解和掌握家族企業年輕一代的整體特性，最終形成一份可資借鑒的總報告，同時，還可在有代表性的地區，如長三角和珠三角，開展此類調研，形成互為補充的分報告。鼓勵和支持家族企業研究機構，利用對家族企業年輕一代調研結果，分類量身定制培養內容，根據不同地區、不同行業、不同層次、不同需求，有目的、有步驟的為年輕一代提供可供選擇的培訓、學習、分享、交流計劃。
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