【文匯網訊】(文匯網記者 馬琳)對於國企改革的方向，全國政協委員、北京大學光華管理學院名譽院長厲以寧今日在全國政協十二屆四次會議第二次全體會上表示，國有企業推行改革，要將國有資產管理部門和國有企業管理分兩個層次改革，推行企業人才激勵制度，給為本企業作出貢獻的人進行激勵，必須公開化，防止個別領導人說了算。推行職工持股也要注意不能「人人持股」「免費贈股」，不能把職工持股視為本企業的一種「福利」。
厲以寧說，在經濟運行進入新常態的情況下，供給側發力正在成為當前全國上下關注的重點。經濟下行的壓力雖然仍繼續存在，但總的看來，形勢正在好轉，對此我們應當有信心。究竟如何理解供給側發力的主要內容，簡要地說，就是必須進行結構性改革，加快結構性改革。而結構性改革中，國有企業改革的推行，更是當務之急。
厲以寧認為，結構調整必須同結構性改革緊密地結合在一起，結構調整的主要任務是資源配置的合理化、高效化。如果不深化國有企業改革，不能充分挖掘國有資本的潛力，不能從新技術、新產業、新發明、新效率等方向使國有企業成為真正的市場主體，供給側發力很難取得成績。供給側結構性改革的重要性正在於此。
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