【文匯網訊】昨從全省領導班子和領導幹部履職盡責管理推進會上獲悉，我省綜合運用履職盡責考核成果，推進幹部能上能下，27名先進個人受到表彰，28名履職能力、精神狀態或擔當作為等方面存在問題的幹部被組織調整，22名存在苗頭性、傾向性問題的幹部，被批評教育或誡勉談話。
據湖北日報報道，今年年初，我省對152個省管領導班子和2015名省管領導幹部(俗稱「廳官」)進行以「事」為中心的360度履職盡責考核。考核以年度工作項目為依據，注重考實事、察實幹、評實績、看實效。
受表彰的27名幹部政治立場堅定，對黨忠誠，大局意識強，維護班子團結，具有較強的政治自覺;敢於擔當、勇於負責，作風紮實、積極作為，在幹部群眾中具有較高的威信;能力素質較高，經驗豐富，抓工作有思想、有思路、有辦法;履職成效明顯，較好地完成年度任務，工作實績突出;嚴格遵守政治紀律和政治規矩，認真履行「一崗雙責」，自覺踐行「三嚴三實」。
按照《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》，省委決定，對28名不適宜擔任現職的領導幹部進行組織調整。其中，免職8人，改任非領導職務2人，採取平職交流、輪崗或者其他方式調整職務18人。
免職的8人中，2人因企業領導班子軟弱渙散，工作長期打不開局面，事業發展受到嚴重影響，幹部群眾意見較大，被同時免去企業董事長、總經理職務;1名地方領導班子主職，因擔當精神不足，求穩怕亂，遇到矛盾不敢碰硬，不敢堅持原則，被免去現職、調離崗位。5名領導班子成員因組織觀念淡薄，精神狀態不佳，工作激情明顯減退，被免去現職。
2名領導班子成員因不思進取，憑經驗辦事，不學習鑽研業務，履職能力相對較弱，改任非領導職務。10名幹部因不敢擔當、不願擔責，工作中有畏難情緒，存在「老好人」思想，被平職交流或轉任安排;4名地方黨政領導班子成員，因不安心工作，進取精神不夠，抓分管工作不力，平職交流調整。4名幹部經歷相對單一，工作方法和領導藝術相對缺乏，抓班子帶隊伍不夠嚴格，被平職交流到其他崗位。
根據考核情況，省委決定，對存在苗頭性、傾向性問題的22名領導幹部，分別進行批評教育、誡勉談話。
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