【文匯網訊】據星島日報報道，監警會秘書長朱敏健，上月爆出「被離任」風波，明年初約滿，據知監警會委託獵頭公司公開招聘初步程序完成，遴選委員會已正式推薦一名候選人。朱敏健接受媒體訪問時為繼任人開出三大條件：除具豐富執法經驗外，還須掌握公關技巧，可面向群眾，以及能夠獨立思考;保持立場中立，提供專業建議予主席、委員。他又強調，秘書長角色如「諫官」，面對政治性議題及不同意見，須夠膽量表達己見。
監警會早前委託獵頭公司公開物色秘書長人選，據悉，獵頭公司成功挑選出四名申請人，最終遴選委員會向全部委員推薦「排第一」的一名候選人。消息指，新秘書長將在朱敏健離職前一段時間開始上班，進行交接工作。
朱敏健受訪時說，監警會秘書長兼負重任，包辦執行、人事、財政、公關等工作，對整個投訴警察機制起關鍵性角色，「主席、委員不是全職，秘書處須要消化每宗個案的資料，作出專業的建議，幫助委員思考作出決定。」他強調，秘書長有如古代的「諫官」，「秘書處的建議不受個人立場影響，當與主席、委員意見不合時，都要夠膽量講出來，不能盲從附和。尤其是政治性議題，沒有對錯，更加需要中立地講出建議。」
談到接任人選，他說首先須擁有豐富執法經驗，「要知道警察查案程序、守則，理解業界運作」;其次具備管理、公關技巧，「監警會是面向公眾的，當傳媒有疑問時，秘書長一定是最熟悉監警會運作的人，有條理地向外界解釋」，「佔中時監警會主席、委員被質疑立場偏頗，就須解釋我們有利益申報機制，確保公平公正。」最後是獨立思考、立場中立，「就算由前警察來做秘書長，都需要撇除政治取態，做事偏頗的話，公眾是知道的。」
朱敏健是監警會成為法定機構後首名秘書長，自二○一一年加入，作為「開荒牛」參與整個制度的建構，他坦言，「這是我感到驕傲、開心的一份工作。」過去五年多，最令他驕傲的是優化秘書處的審核程序，減積存個案，以往有三層架構審理投訴個案，包括審核主任、副秘書長及秘書長，惟「每層都可向警方提出質詢，再等回覆，來來回回，拖長審理時間，每宗案件平均花一百八十日處理，甚至有案拖延兩至四年。」他上任後作出改革，要求秘書處全體人員每周開會，討論所有個案，再一併向警方提質詢，「縮短審理時間至平均每宗一百日，當時積存過百宗個案，兩年後減至二十宗。」
當年受前主席翟紹唐及前委員鄭經翰游說，朱敏健由廉署轉投監警會，在一四年曾與監警會續約，全因兌現承諾，「我答應過翟少，至少續一次約。」上月中爆出將「被離任」不獲續約，六十二歲的他說在主席郭琳廣口中得知下任秘書長以公開招聘方式聘任，非自動續約時，已即時回應不做，「我一聽到這麼麻煩，剎那間、幾秒都無，回應不參加招聘。當刻沒有想『尊唔尊重』、『有無得罪人』。」他又強調，不參加招聘非「意氣之爭、發脾氣」，「就算決定好尊重我，我都不會申請。」
朱敏健坦言「坐唔定」，明年一月退休後仍有興趣在半官方式機構兼職，「可能是自己有興趣，但以前無機會做，如接觸公眾的工作。」
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