【文匯網訊】(記者 陳敏婷)香港企業招聘意欲持續平穩。人力資源顧問公司ManpowerGroup13日公佈本港第四季就業展望調查，81%受訪僱主表示暫未有計劃調整員工數目，是過去一年內首次升破80%;16%受訪僱主則希望增聘人手，打算縮減人手有3%。來季淨就業展望指數為正向的13%，與上季相若，但較去年同期下跌2個百分點。受內地旅客減少及經濟前景不明朗等因素影響，本地零售業及酒店業僱主招聘長工意欲偏低，傾向增聘兼職員工應對節日需求。
ManpowerGroup上月訪問740名香港僱主，當中16%預算未來三個月將增加人手，較去年同期下跌3個百分點;3%預算要縮減人手，數字與去年同期相若，但較上季少2個百分點;多達81%受訪僱主表示暫未有計劃調整員工數目，較去年同期增加6個百分點。ManpowerGroup 大中華區高級副總裁徐玉珊表示，數字反映招聘市場平穩發展，僱主招聘意欲審慎而積極。
建築業就業展望指數最高
受訪六個行業未來一季均錄得正向的淨就業展望指數，當中以建築業最高，就業展望指數為19%。服務業來季雖錄得18%就業展望指數，卻較去年同期大跌9個百分點，亦是自2014年第一季後最差，其中以「酒店和餐飲行業」的招聘意欲最低。
徐玉珊表示，雖然整體訪港旅客量出現回升，但受內地旅客減少、消費習慣改變及經濟前景不明朗因素影響，本地零售業及酒店業仍然面對較大壓力，僱主招聘長工意欲降低。她預計酒店、餐飲及零售等行業未來會以兼職及短期工等職位控制營運成本，如酒店會在節日及有宴會時才招聘臨時人手。
「資訊科技行業」與「會計、風險管理及審計專才」於調查項目分類中同樣歸入服務業，惟兩者僱主的招聘意欲積極，尤其以網絡安全、數據分析丶雲端科技及應用程式開發人才最搶手。
建「三跑」刺激航空業人力需求
運輸及公共事務業錄得自2011年第一季以來最積極的16%，較上季上升7個百分點。徐玉珊解釋，陸路公共運輸行業內人手已陸續達退休年齡，而隨着機場第三條跑道落實興建丶客運量和飛機起降量增加等利好因素，刺激航空業界僱主對人手的需求。
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