【文匯網訊】(記者 楊佩韻)2016年經濟起伏不定，港人及企業猶如坐過山車，心情及業績上上落落，展望2017年會否有轉機?Manpowergroup13日公佈2017年首季就業展望調查報告，訪問728名本港僱主，發現79%的受訪僱主未有計劃於來季調整現時員工數目，只有17%僱主打算在未來3個月增加人手，更有4%僱主打算縮減人手。幸而大部份僱主對加薪持審慎樂觀態度，預期明年平均加薪幅度介乎2%至4%，當中保險業、資訊科技、電子商貿業務及建造業加幅相對理想，至於今年「重災區」的零售餐飲業則暫未見倒閉潮。
調查在10月底進行，訪問728名本港企業僱主對明年首季招聘人手的意見。調查發現，6大行業均錄得正向的就業展望指數，但與去年同期相比則錄得輕微下跌，反映僱主因經濟前景不穩而減慢招聘步伐。至於服務業就業展望指數則錄得+20%，是6大行業之中最高，較上一季上升兩個百分點，但按年下跌3個百分點;金融、保險及房地產的就業展望指數為+15%，與上一季相若，但按年下跌5個百分點。
IT人才需求大 零售請人迎新年
Manpowergroup大中華區高級副總裁徐玉珊指，資訊科技人手的強大需求持續帶動服務業招聘意欲，當中以數據分析、雲端科技及應用程式開發的職位最為積極。不過酒店業仍受過往旅客減少的影響，加上環球經濟不穩定，令酒店及旅客相關的服務行業僱主招聘意欲放緩。
徐玉珊稱，採礦及建築業來季的就業展望指數為+16%，按年下跌7個百分點;金融、保險及房地產則錄得+15%的招聘意欲，按年下跌5個百分點。她解釋，香港第三季經濟增長雖較前季加快，但經濟仍存在隱憂，僱主因此等不明朗因素而調整員工數目。
不過批發及零售業錄得+12%的就業展望，招聘意欲按年上升4個百分點。徐玉珊稱，雖然零售銷售數字及整體訪港旅客人數跌幅收窄，但之前的強勁跌勢兼經濟前景不穩，令僱主招聘變得審慎，但由於農曆新年假期將至，刺激業界增聘人手應付需求。
專才加薪多 建造業「最金」
至於「打工仔」最關心的加薪方面，徐玉珊稱，明年企業加薪幅度平均為2%至4%，僱主基於經濟發展、企業可承擔的風險及員工表現去評核。她續指，保險、資訊科技及電子商貿的平均加薪幅度為5%至8%，當中以資訊科技的加薪相對為高，加幅為6%至8%，相信是業務專才供不應求，期望以加薪挽留人才。
至於零售餐飲方面，加薪幅度為2%至4%，因為人民幣升值令貨品價格上升及內地訪港旅客持續減少，對生意造成打撃，但業界持續面對人手短缺的問題，不得不加薪挽留人才。徐玉珊表示，暫時未看到有倒閉潮的出現，反而是部分中小企打算凍薪，以度過難關。同樣受到經濟變動影響，銀行業平均加薪幅度為4%至6%，航空及貨運業則加薪2%至4%。
不過建造業連續8年的薪金幅度有調整，僱主預料加薪4%至14%不等，如以扎鐵、木工、天花間隔等工種加幅較多。徐玉珊指，近期工廈及住宅裝修增多，加上基建等項目仍在推展，帶動業內發展，但仍舊面對人手短缺的問題，故誘使加薪幅度持續上升。
責任編輯：梁瀟瀟