【文匯網訊】 (記者趙虹)近年公營醫院連番爆出醫療事故，引起社會對醫療安全及前線人手的關注。新一任醫管局總護理行政經理潘恩榮今日表示，各「龍頭醫院」流失率相對較高，年資達5年至10年的護士流失更是明顯，料未來5年待醫科畢業生人數穩定後，可緩和人手緊絀的現況。他又指，2017/18年度將聘請70名退休護師，「帶教」年輕醫護，好讓他們盡快上手。
未來每年約兩千人上崗
三月初才上任「護頭」一職的潘恩榮約50多歲，18歲已投身公營醫療體系，服務至今，直至2004年開始投入行政工作。他今日與傳媒茶聚時，指出每年都有1,000名同事離開醫管局，亦有相當人數的醫護進入，當中各醫院聯網的「龍頭醫院」的流失率相對較高。
本是精神科護士出身的他指出，精神科人才較穩定，難被私人醫院挖角，但其他專科人手則較「掹掹緊」，年資5年至10年的中層護士更是流失明顯。不過估計未來5年，隨着各大專院校的醫科畢業生人數穩定後，每年約有2,000名醫護人士投身，料有助緩和人手緊絀的現況。
避免新手進行高危程序
針對多宗涉及年輕醫護的醫療犯錯，潘恩榮透露，該局去年底已推出「臨床啟導員計劃」，旨在聘請退休的資深護師擔任兼職臨床工作，集中「帶教」新聘請的年輕醫護人員，讓他們盡快上手的同時，亦避免他們進行輸血、清洗病人的大傷口等高危醫療程序。他預計，2017/18年度需聘請70名退休護師，至今已聘請了逾20名，希望可以達到該聘請目標。
對於，不少醫護透過社交媒體，大肆分享及批評公立醫院的工作，潘恩榮坦言對該表達方式持正面態度，「講好過唔講」，認為可透過該途徑，了解各前線醫護的問題，從中尋找解決方法。
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