【文匯網訊】 （記者 高俊威）香港去年約有3,600位100歲以上人瑞，預計半個世紀後更會有逾5萬人。政務司司長張建宗20日發表網誌指出，人口老齡化可開發潛力優厚銀髮市場，但同時也帶來勞動力不足問題，影響香港持續發展。他作為人口政策督導委員會主席，會密切注視人口分佈變化，制定「貼地」政策措施回應不同年齡群需要，確保香港保持活力與競爭力。
張建宗以外籍傭工為例指出，本港現時有近4萬戶只有長者和外籍傭工的家庭，數字將隨人口老化一直上升，直接帶來長者護理服務的殷切需求。因此長遠而言，政府或需加快研究擴大家庭傭工的來源和數量、加強外籍傭工的家居護理培訓等、改善行業員工待遇和晉升階梯以吸引人才，以及釋放更多婦女或「少老」的勞動力等。
他表明，政府要持續改善民生、推動社會向前發展，必須有宏觀的人力資源政策配合，讓不同年齡、教育、技術、專業背景的人士，能把握向上流動機會。人力資源規劃必須配合發展需要，並因應鄰近地區的不同定位，國家最新發展，以及環球市場趨勢，與時並進。
帶路為港專才開拓發展空間
他指出，事實上，粵港澳大灣區城市群發展規劃及「一帶一路」建設，將為香港的專業人才、知識、技能和經驗，開拓更大發展空間。政府估計現時約有50萬名港人長期在廣東生活，當中約20萬人在當地工作。隨着粵港兩地加強互動，數字將不斷增加。
他續說，明年高鐵香港段、港珠澳大橋、蓮塘/香園圍口岸等重要跨境基建將相繼落成，兩地交通、人流、物流的暢旺，更將為香港創造大量就業機會。
香港的服務業佔本地生產總值逾90%，包括金融、貿易、法律、專業及商用服務、旅遊、保險及零售等，張建宗認為，這些行業的人才，可順勢開拓更大的市場。高增值的創新及科技、創意產業、通訊設備及健康醫藥業等從業員也將受惠。
他又表示，樂見社會各界一直在不同範疇努力培育人才。惟要為香港未來的發展制定全面而適切的人才規劃藍圖，必須整合政府、商界、學術界和專業團體的資源，細心分析未來人力需求，及早提供清晰明確的人力規劃方向，確保人盡其才。
故此，政府正籌備成立由他主持的人力資源規劃委員會和青年發展委員會，兩個委員會將相輔相成，聆聽社會各界聲音，廣納民意，讓本港有限的工作人口，得以發揮最大效益。
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