【文匯網訊】據重慶日報報道，3日，市委書記薄熙來，市領導張軒、陳存根、徐鳴、童小平，與獲得2010年度先進領導集體和鼓勵獎的區縣黨政負責人座談。薄熙來說，科學地考核、使用幹部，對一個地區的發展與繁榮至關重要。要充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，選好用好幹部，以造福一方百姓。
考核重實績、問民意，讓幹事者獲獎勵、懈怠者受震動
渝北區委書記周旬說，市管領導班子和領導幹部2010年度考核，指標量化，公開透明，區縣既清楚考核什麼，又明白怎麼考核。目標明確後，渝北幹部拿出「拚命三郎」的闖勁兒，不達目的誓不罷休的幹勁兒，努力建設「五個重慶」，落實「十大民生」，構建內陸開放高地，「唱紅打黑」，「三進三同」，各項工作有聲有色，發展空間也越來越大。南川區委書記譚大輝說，考核緊扣民生，調查民意，促使幹部兩眼向下，一心為民。去年，南川修了14個小廣場、小遊園和小綠地，還下功夫整治半溪河，為百姓辦了不少實事、好事。雲陽縣委書記李洪義說，市裡圍繞中心考核實績，明確了10個一級指標，統一了思想，降低了區縣幹部做決策、幹工作的阻力。
璧山縣委書記范明文說，幹部好不好，群眾最有發言權。考核重實績、問民意，讓幹事者獲獎勵、懈怠者受震動，真正激發了活力，增強了動力。銅梁縣委書記魏壽明說，只有幹得好才能考得好，只有發展好才能出成績，考核體系導向性、科學性和激勵性強，發揮了「指揮棒」的作用。豐都縣委書記高必金說，針對中心工作，豐都網格化分解任務，板塊式推進，全程監督檢查，既鍛煉了幹部，也推動了發展。
對區縣幹部的考核，考出了科學發展的內動力，幹事創業的精氣神，選人用人的公信度，為民造福的公僕情
雙橋區委書記吳國升說，對區縣幹部的考核，市委、市政府堅持「工作實績靠算賬、幹部形象看測評、執政效果問民意」，考出了科學發展的內動力，幹事創業的精氣神，選人用人的公信度，為民造福的公僕情，區縣民生導向的發展之路越走越寬。江北區委書記燕平說，有壓力才有動力，40個區縣就像40只「小老虎」，你追我趕，稍有懈怠就會落後。江北經濟發展、黨的建設，「前有標兵、後有追兵」，還需不懈努力。永川區委書記胡際權說，永川幹部不是「孬種」，不做「庸官」，一些重大工作，書記、區長親自抓規劃、抓項目、抓融資方案、抓改革舉措，確保做成精品。
石柱注重幹部隊伍建設和民生改善，民意調查組內第一。縣委書記盛婭農說，民意調查是一種「倒逼」機制，一些群眾曾對石柱低保發放有看法，縣裡迅速整治，清理了300多個「人情低保」。合川區委書記王作安說，幹工作按部就班，「平鋪直敘」是不行的，必須要有闖勁兒，有創意，這次合川得了「鼓勵獎」，今年要力爭升位。
40個區縣，沒有哪個書記敢偷懶，沒有哪個幹部願做「庸官」，真正形成了比學趕幫、創先爭優的氛圍
武隆縣首次列為先進，縣委書記劉新宇心情激動，他說，40個區縣，沒有哪個書記敢偷懶，沒有哪個幹部願做「庸官」，真正形成了比學趕幫、創先爭優的氛圍。武隆將鞏固「戰果」，再創佳績。巴南區委書記李建春說，過去考核中，巴南曾排名墊底，全區幹部痛定思痛，臥薪嘗膽，狠抓社會管理、黨的建設和民生改善，如今獲得鼓勵獎，一定倍加珍惜，毫不懈怠。沙坪壩區委書記李劍銘說，2009年考核中，沙坪壩列本組倒數第一，極大地震動了全區幹部，我們知恥後勇，發奮圖強，狠抓經濟社會發展和幹部作風，總算打了個翻身仗。榮昌縣委書記陳傑說，通過考核，排名靠前者大家服氣，排名靠後者自己服氣，從中總結經驗教訓，可以有效提升工作質量。忠縣縣委書記朱晞顏也表示，將把「鼓勵獎」看作「鼓勵」，繼續拚搏，再創佳績。
大家還建議，進一步完善考核辦法，將縮小三大差距納入考核範圍，並增加民意調查的權重。 | 
