經過幾年苦幹,40個區縣都有了不小的進步,越來越有活力,就像40只「小老虎」
聽完大家的發言,薄熙來說,這次區縣黨政領導班子年度考核,注重民意,工作細緻,反映了區縣工作的實際。大家談的感受具體實在,相互啟發,對做好今後的工作很有幫助。
薄熙來說,區縣工作是全市工作的基礎,同時內涵豐富,各業交織,機會多,矛盾也多,很能鍛煉幹部。一個區縣幾十萬人,是個不小的舞台,可以演出有聲有色的活劇,做出富有創意的事業。與其它三個直轄市相比,重慶帶的縣最多,還多在山區,其中18個是貧困縣。但我看,這不是包袱,而是財富,搞好了,它們能為全市發展提供廣闊的市場空間,豐富的人力資源,重慶也就有了更大的迴旋餘地,這恰恰是重慶的優勢所在。
薄熙來說,這幾年,市委、市政府出台了一系列重大舉措,建設「五個重慶」、實施「十大民生」、開展「唱紅打黑」、建設內陸開放高地;與此同時,還開展了20萬機關幹部「大下訪」,在村黨支部實施「三項制度」,在廣大幹部中推進「三進三同」,開展「三項治理」以反腐倡廉,這些都是有針對性、挑戰性的,區縣是基礎,擔子很不輕。經過幾年苦幹,40個區縣都有了不小的進步,越來越有活力,就像40只「小老虎」。重慶這些年能幹成些事,區縣的同志功不可沒!實踐證明,重慶的幹部是有覺悟,有水平,也有戰鬥力的。擁有這樣一支幹事創業的隊伍,重慶的未來大有希望!
把老老實實、又有真才實學幹事的人選出來,把投機取巧、不學無術的人剔出去,我們的事業才大有希望
薄熙來說,古人講:「治國就是治吏」,歷朝歷代都很重視對官員的考核。一套科學、嚴格的考核辦法,對一個地區的發展與繁榮至關重要。如果沒有一套符合實際、行之有效的考核辦法,其結果往往是有能力、有業績、群眾需要的幹部不被認可;反倒是那些擅長拉關係、送人情、投機取巧、甜言蜜語的人受到重用。這自然會挫傷廣大幹部的積極性,影響我們黨在群眾中的形象。所以,要深入研究,探索形成一套更加科學務實的考核制度,真正能把老老實實、又有真才實學幹事的人選出來,把投機取巧、不學無術的人剔出去,我們的事業才大有希望!搞好了,這對加強黨的建設將是一大貢獻。
薄熙來說,剛才大家充分肯定了我市的幹部考核辦法,在這方面,組織部門的同志確實動了不少腦筋,取得了一定成效。但決不能驕傲,這只是開始,依我看,目前的辦法只能得「鼓勵獎」,還不能得「優秀獎」,幹部的考核、選拔機制要好好完善,還差得遠!由於機制還不夠完善,在一些地方,一些政治上忠誠可靠、群眾公認度高、工作能力強的幹部,還沒有被我們用起來。對所有幹部,我們都要「一碗水端平」,通過客觀標準來選拔幹部,要任人唯賢,不能任人唯親,絕不搞親親疏疏。今後還要進一步充實、完善考核指標,將理想信念、社會正氣等也納入考核範圍,不能只看GDP。要繼續加大民意的權重,多聽聽老百姓怎麼說,群眾滿意不滿意。市委要把考核結果作為選人用人的重要依據。要加強輿論引導,做好經驗交流。 |