「上一次是體現地區差採取地區津貼制度，這一次是為了減小差距實行陽光工資，但東西部幾乎相等的工資水平對於東部省市來說太低了。」寧波市一位政府部門官員說。
上述寧波市政府部門官員甚至希望記者呼籲，東部省市的公務員工資不能按照全國統一標準改革，這裡的房價每平米超過2萬元，人工成本高，服務業收費高，生活壓力很大。
寧波是去年中紀委等六部委檢查的城市之一。而寧波在中央檢查組到來之前，由市政府組織地方六部門進行清理規範。「清理得很嚴格，所以去年中央檢查組對寧波的情況很滿意，今年寧波就沒安排檢查」上述寧波官員說。今年的檢查勢頭對那些還未實施陽光工資的部門起到了警戒作用。今年6月底開始實施陽光工資改革的南京市政府部門工作人員表示，本來還想爭取下，彌補改革帶來的減收，看現在形勢不太可能了。
雖然稱之為陽光工資，但從2006年以來規範津貼補貼的改革一直都是緩慢而低調在進行，檢查情況也很少公佈。一些學者認為，這違背了「陽光」這一名字，陽光工資的實施情況應接收全民的監督，減少社會對公務員群體的「另眼」相看和隔閡心理。 | 
