【文匯網訊】據人民網報道，黨的十七大之後特別是最近開始的地方換屆過程中，一些國有企業高層領導和經營管理者出任黨政機關要職，中央和地方也不斷完善黨政機關與國企幹部交流的制度和機制，並且加強了對國企高管的培養力度。
國企高管步入政壇正成為人們時下熱議的一個話題，有人預測，今後一些綜合素質高、能力強、作風過硬的國企高管，有望在政治領域扮演更為重要的角色。不過，應當理性地看待這一現象。
一、國企高管步入政壇是幹部交流的一種正常現象
無論國企高管步入政壇，還是黨政幹部進入國企，都是幹部交流的一種正常現象。實現幹部交流制度，歷來是黨的幹部隊伍建設的一項重要內容。
改革開放以來，中央於1990年專門制定了《關於實行黨和國家領導幹部交流制度的規定》，對幹部交流作出了明確的規定和要求；全國人大2006年1月頒布實施的《公務員法》，也把「交流、迴避」作為獨立的一章(第十一章)，制定了詳細的內容；中央2006年8月出台的《黨政領導幹部交流工作規定》，也明確規定，實行黨政機關與國有企業事業單位之間的幹部交流，可以選調國有企業事業單位領導人才到黨政機關任職。
實踐證明，領導幹部在上下級機關之間、地區之間、地區與部門之間、黨政之間、黨政與企事業之間，以及沿海與內地、經濟比較發達與相對落後地區之間進行交流，總體上有利於優化領導班子結構，有利於提高領導幹部的素質和能力，有利於領導幹部開闊眼界、增長才幹、推動工作、不斷創新；也有利於加強黨風廉政建設，促進經濟社會發展，等等。 | 
