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 選拔任用領導幹部「六原則」。（資料圖片） 【文匯網訊】據新華網報道，胡錦濤總書記在「七一」講話中強調，「要堅持把幹部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的幹部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。」仲祖近一段時間也連續發文強調選拔幹部時要堅持德才兼備、以德為先。目前各地正集中換屆，一大批領導幹部將面臨「進退留轉」的現實考驗，這時最能看出從政者的「官德」。可以說，官德是檢驗領導幹部黨性的「標尺」，政治素質的「試金石」，黨風純正的「風向標」。如何加強領導幹部的「官德」建設？對官員的道德又該如何約束？
仲祖文談競爭性選拔幹部:將「考德」貫穿全過程
競爭性選拔能否讓幹部群眾認可，關鍵的一條，是要注意搞好「考德」。有的地方只注意考試成績和選拔程序，不注意對人選素質的全面衡量，尤其是德行的深入考察，結果選出的人幹部群眾不認可，甚至產生「做人好不如做題好」的非議。這種現象，應當引起注意。
競爭性選拔幹部，是以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄廣開進賢之路，目的是更好地把政治品質好、道德品行優、工作能力強的優秀人才及時發現出來、合理使用起來。推進競爭性選拔幹部工作，必須堅持改革舉措與改革目的相統一，正確把握德與才的辯證關係，認真落實以德為先要求，既注重「考能」更重視「考德」，真正形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。 | 
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