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 吉安市委組織部出具的楊春霞的幹部任免審批表。新華社
網民關注折射民主政治進步 幹部選拔任用和信息發佈應更加透明
記者實地採訪瞭解到，楊春霞的父母是安福縣大光山煤礦職工，她是家裡唯一的一名公務員。但16歲參加工作、年輕副市長的光環，很容易引起網民質疑。
近年來，全國多個地方提拔任用年輕幹部的信息，受到了公眾的熱情關注，有的也被網民提出質疑。
2009年，不到29歲的周森鋒擔任湖北省宜城市委副書記、市長，引起網民關注，被稱為「最年輕市長」。2011年4月周森鋒又因「擬交流提拔任職」，再次受到網民和媒體的廣泛關注。
最近，河北省邯鄲市29歲的閆寧出任館陶縣縣委副書記、副縣長、代縣長一事，又成為網民熱議的焦點，引起不少質疑。
對此，中國人民大學法學博士後、江西省社聯副主席吳永明認為，要理性平和地看待網民的質疑。他說，今年是換屆年，省、市、縣、鄉四級黨政領導集中換屆，網民關注年輕幹部包括年輕女幹部，表明社會對黨政領導換屆工作的重視，是對用人唯才、用人唯賢的期待。這是中國民主政治進步的體現。
吳認為，在黨和政府的各級領導組織中，注意培養和使用年輕人、使幹部隊伍年輕化，既是黨中央的要求，是執政黨保持旺盛生命力的需要，也是社會進步的表現。社會輿論應該為年輕人到一線擔任領導職務營造良好的氛圍，讓年輕人放手去幹。
此外，吳永明建議進一步增強選拔任用幹部的透明度，在選拔任用幹部時既要符合規定和程序，又要在公開領導幹部個人履歷、工作業績時做到及時詳實，讓普通人看得清、看得明。 | 
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