【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，在韓國，建設行業一向被認為是「男人的領域」，現在卻出現了巾幗不讓須眉之勢，非常引人注目。
這些所謂的「會長的女兒」們不僅只負責營銷或者裝飾等相對輕松的工作，還涉足原材料購買和財務管理等核心業務，甚至還有人接替父親直接坐上CEO的位置。
瑞熙建設的李鳳官膝下有3名女兒和4名外孫女，大女兒李恩熙常務在綜合購買本部擔任本部長，二女兒李盛熙在財務部門管理財務。
從上個月開始播放的「瑞熙starhills」廣告，更是由4名外孫女出演，表現了濃濃的家族情。
由兩弟兄權弘司（半島建設）和權赫雲（IS DONGSEO）建立的兩家公司也不乏女兒們的身影。
半島建設的公寓品牌「andoubora」也是權會長借用自己大女兒的名字而起的。擔任設計組組長的二女兒寶英主要致力於將客廳、臥室和衛生間等排成一列面向同一方向的「4 Bay」平面的開發。
半島建設將此前只有在中大型住宅中才可以見到的「4 Bay」活用到中小型住宅中，創造了「新平面」的概念，在售房市場上創造了良好的業績。
IS DONGSEO權赫雲會長的女兒權智慧在公司擔任市場營銷室室長，在2006年時曾主管「eileen-garden」品牌的創設，這一品牌的目的在於給30-40歲的女性創造生活空間。
IS DONGSEO相關人士表示，「權智慧室長和哥哥權鈱奭副社長的關系非常好，在決定事情的時候都會互相商量以找到對策」，「因為這些第二代的出現，給公司帶來了年輕的活力」。
Ultra建設的代表理事姜賢貞（音）是該公司創始人已故姜錫煥會長的二女兒。2003年姜會長去世後便進入公司開始擔任企劃調整室室長，在幫助母親樸京子會長的同時，自己也從副社長一直升到社長職位。
建設產業研究院的金民亨研究員表示，「這些女性高管的一個最大特徵就是處理事情非常干淨利落」，「隨著她們活動范圍的擴大，所謂的建設行業是『潦草之地、貪污腐敗之地』的不良形象也將得以洗刷」。
他還說：「最近在建設行業中，因為金融、可行性分析和工程建設等需要動腦筋的領域開始受到矚目，為女性高管業務能力和領導能力的發揮創造了良好的條件。」 | 
