【文匯網訊】據《亞洲經濟》報道，韓國各銀行大規模派遣職員赴國外研修風氣日盛，引發越來越多的議論。
銀行方面表示，這是為了培養海外專業人才，但實際上研修時間僅有1周，且參加人數過百，所以有意見指出，這完全是變相的外國旅遊。
據銀行界16日的資料顯示，KB銀行100餘名職員最近分別在美國、歐洲、中國、香港和新加坡等地接受了7天6夜的海外研修。
國民銀行最近通過行內公募選拔了400多名海外研修參加人員，截止今年底將分4次、每次輸送100餘名職員參加海外研修。
2008年下半年雷曼兄弟事件發生後，有輿論指出國民銀行讓職員參加短期海外研修的行為是變相出國旅遊，所以國民銀行暫時取消了這一項目。
國民銀行對外公開表示海外研修期間給員工提供往返機票和食宿費用，但是對總體經費拒絕公開。
產業銀行從2000年到現在，以攻讀碩士學位、語言研修等項目向海外派送的職員數達到365名，占總職員數的16.4%，而向這一研修項目投入的金額則達到了155億韓元。
新韓銀行每年分別向日本、中國、美國、加拿大、歐洲、哈薩克斯坦、東南亞等有新韓銀行分行或法人的國家派遣150~160名優秀職員，進行為期3個月的工作。從2006年4月與前朝興銀行合併後總共有602名職員參加了海外研修。
友利銀行通過3~6個月地區專家課程制度，從2002年8月到現在共向海外派遣了81名職員。
韓亞銀行和企業銀行每年只挑選2名職員，送其進行中長期的海外研修。
銀行雖然表示海外研修是通過向先進金融機構學習和增長海外見識培養國際型人才，但是在很短的時間派出數百人的行為難免有國外旅遊之嫌。
國民銀行相關負責人說，「首先先向職員配發教材，員工通過網絡提前學習並遞交研修計劃後我們才送他們去國外」，「在研修結束後員工需要提交研修結果報告，而我們也會對報告進行評價，整個研修過程很高效」。
金融消費者聯盟事務總長趙南熙(音)說，「銀行這麼明顯的把職員送去海外研修，怎麼看都像是為了鼓勵下一年營業業績和安撫工會」，「本身拿著高工資的職員如果再享受海外研修，肯定會引起民眾不滿」。 | 
