【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，「聽說大企業的女職員撫養孩子都很不易，更何況是中小企業職員呢！」一位韓國中小企業女職員如是說。
政府為鼓勵多生孩子，推出了一系列的政策，但大部分中小企業未具備生育養育相關對策設施，因此令女職員頗感苦悶。
23日，就業網站人網以中小企業677名職員為對象進行調查，結果顯示，占65.6%的職員稱很少得到生育與養育方面的幫助。調查顯示，能夠積極支持員工的公司只佔6.1%。
生育期間允許配偶一塊休假的回答只佔7.4%，而另外給予哺乳時間的占1.8%。
就業網站incruit對155名企業人事負責人進行調查，結果顯示，備有哺乳室和兒童遊玩空間等保育設施的公司僅占5.2%。沒有保育設施而提供保育費的，在10家企業中僅有1家。
一家中小企業女職員稱，不僅制度不完善，而且在公司還要看同事的眼色，所以生孩子後辭職的情況屢見不鮮。
隨著中小企業職員不滿呼聲越來越強，中小企業中央會和人口保健福祉協會等相關團體正著手解決這一問題。中企中央會和福利協會最近公佈了公司與家庭兼顧的企業文化咨詢事項。本事項由企業銀行提供贊助，以中小企業為對象，為改善生育養育支援制度進行咨詢。
相關人士稱，大企業福利制度一般比較健全，但作為中小企業女職員，家庭和工作卻難以兼顧，因此，企業需要自發改善組織文化。 | 
