【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，韓國雇傭勞動部在14日召開的2012年總統工作報告會議上提出了反映李明博總統優先解決就業問題的指導思想的方案。
此舉說明如果韓國要在明年全球經濟增長率整體低迷的情況下，保持就業市場的穩定，就必須盡快實施有效的對應政策。
為青年創造7.1萬個就業崗位
韓國雇傭部2012年的一項核心工作就是進一步實現青年的優先就業。
現代經濟研究院分析稱，今年1月至10月的實際青年失業率達到了22.1%。對此，政府表示到明年為止將通過就業實習、公共機構招聘等方式新增7.1萬個青年就業崗位。
此外，為了幫助僅持有高中學歷的年輕人找到工作，政府將增加2萬個高中畢業實習崗位，並通過與學校、企業、就業中心的合作，為高中學歷求職者提供就業幫助。
高中學歷求職者可優先獲得就業機會，並可接受政府的學費支援，在工作期間完成指定大學的課程，而崗位培訓課程也可被認證為有效學分。
擴大老年人和殘疾人的就業機會
雇傭部還表示，將通過擴大社會保險等，清除就業網的死角，為老年人和殘障人士提供更多的就業崗位
作為嬰兒潮時期老年人就業政策的重要環節，政府實施了最高年薪制，向被降薪的職員提供一定的支援。
目前雖然只在降薪幅度達到20%以上的情況下提供資助，但今後將放寬政策，把降薪幅度調整到10%以上。
此外，政府還積極推進退休後，年齡越高退休金越多的年金商品等。在殘疾人就業政策方面，政府要求將民間和其他公共機構的殘疾人義務雇傭率從2.3%提高至2.5%。政府還為殘疾人大學生提供在放假期間到企業體驗工作的機會。為了改善勞動者的工作環境和待遇等，政府出台了勞動市場改革政策。同時還把向招聘新員工的企業提供每人年720萬韓元的資助提高到了年1080萬韓元，並持續提供2年。
企業社會責任指導方針將出台
政府為了改善勞資關系出台了多種政策。政府將發表「韓國型勞資的社會責任指導方針」，以改善企業對非正式職員的差別性待遇，提供基本的福利，同時對企業的社會責任進行評價和認證。
此外，政府還出台了大型企業與中小企業的共生合作方案，根據方案將樹立各個業種的合作企業模範榜樣，建立產業災害預防體系，向與大企業合作建立內部勞動福利基金的企業提供支援，同時實現產業基地共用班車和宿舍等方案。
作為勞資關系合理化工作中的重要一環，政府還將要求企業根據個人評價將非正式工轉換成無限期合同工，以保護非正式工的利益。此外，還將推動企業建立特別小組，負責企業內部的結構調整，預防勞資糾紛等。 | 
