【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，GS會長許昌秀對新任高管強調，「應對環境變化，主導變化非常重要，為此需要持之以恆的自我開發和自我革新」。
於本月3日在濟州島新任高管晚餐會上，許會長說，「在困難的國內外形勢下，GS每年都創造了持續增長的碩果」，「受全球經濟危機影響，經營環境逐漸變得困難，想實現世界經濟正常化，需要一定的時間。所以我們不能滿足於現在已經取得的成果」。
他還說：「通過民主化和產業化，韓國在所有領域實現了飛速的增長，特別是IT和通信領域的發展速度是世界任何一個國家都無法比擬的。雖然預見未來和應對未來不容易，但是在這樣的變化中，是否能夠快速、準確的應對，將會決定我們的競爭力。」
接著許會長又說，「不能只想著和國內企業競爭，要在自己負責的領域內與世界企業競爭，必須有高於國際企業的實力」，「通過不斷的自我開發和革新讓人們看到GS高管的不同」。
「作為高管（Director），比起執行上級賦予的任務，更重要的是應對變化引領變化。比起考慮過去和現在，更重要的是考慮未來，提前為未來可能發生的事情做準備」。
許會長還表示：「最近社會整體對公平社會和共生發展的期望很高，為了成為獲得社會認可的企業，必須正確理解這一期望，盡到企業公民應盡的社會責任，在關懷社會弱者方面站在最前列」。
「GS新高管就任過程」從上個月30日開始，共進行6天，而於3日舉行的晚餐是許會長為了直接激勵GS新任高管安排的。
許會長表示，「實踐最重要，希望高管都能成為有很強實踐能力的領導者」，「為了成為受人尊敬的上司，必須以謙虛的態度對待部下，面對職員時首先要有理解他們、照顧他們的態度」。
另外，GS以新任高管為對象，還進行了「高管領導能力強化」、「經營者的組織性和管理」、「溝通和集體意見決定」等主題多樣的新任高管培養課程。 | 
