【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，一項調查稱，韓企在聘用職員時，面試過程占總評價的比重要遠遠大於簡歷審核。
韓國知名就業門戶Saramin以今年上半年計劃招聘新員工的268家企業為對象，就簡歷評價和面試評價的比重問題進行調查，8日的統計顯示，面試評價占67%，遠超簡歷評價（33%）。
其中，回答「面試70%、簡歷30%」的企業最多，支持率達到28.4%，認為簡歷所佔比重應更大的企業僅不過為4.9%。
而面試中最為重要的評價指標（多項選擇）依次為「誠實（53%）」、「積極（51.1%）」、「工作熱情（40.3%）」、「業務能力（39.6%）」等。
對於面試方式，共有61.2%的企業表示會分兩次進行面試，一次性面試（26.5%）較少，而三次（11.6%）或四次以上面試（0.8%）的情況更為少見。
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